高管年薪

愈来愈大，腐败现象也愈来愈严重。好在，这一现象正逐步得到扭正。国家已经动了真格，反腐风暴愈演愈烈。不过，也有光伏高管表示，腐败现象还是层出不穷，面对巨大的利益诱惑，仍有胆大的往里面跳，因为人都有
中等水平。那么，光伏电站人才的薪资处于什么水平呢？记者采访多家光伏企业人士，综合下来，电站基础岗位如系统工程师、电气工程师等的年薪在5W-10W；中层岗位如项目经理年薪在10W-20W；而高级岗位比如总工

他们的产品。PTL还培训技术人员，他们很多都最终加盟太阳能行业。事实上，仅在2007年，亚利桑那州立大学的行政人员就会见了来自德国和中国的八个太阳能公司的高管，但尚德是他们最终寻求的唯一的中国太阳能
新工厂获得职位的工人来说这当然是个胜利。工厂雇佣了75名亚利桑那州工人，他们将获得3.2万至3.5万的年薪和医疗保险。尚德首期1000万美元的投资和25兆瓦太阳能电池板的产能仅占这家中国太阳能巨头

，亚利桑那州立大学的行政人员就会见了来自德国和中国的八个太阳能公司的高管，但尚德是他们最终寻求的唯一的中国太阳能公司。亚利桑那州立大学以尚德为目标的部分原因是由于该公司与澳大利亚的新南威尔士大学等高校有
美国吸引外资的重大胜利。　　对有幸在新工厂获得职位的工人来说这当然是个胜利。工厂雇佣了75名亚利桑那州工人，他们将获得3.2万至3.5万的年薪和医疗保险。尚德首期1000万美元的投资和25兆瓦太阳能电池

产品。PTL还培训技术人员，他们很多都最终加盟太阳能行业。事实上，仅在2007年，亚利桑那州立大学的行政人员就会见了来自德国和中国的八个太阳能公司的高管，但尚德是他们最终寻求的唯一的中国太阳能
，郭回忆说，他们工作都非常勤劳，很感激这份工作。跳槽的微乎其微。103工厂支付32000至33000美元的年薪还带有医保，高于州规定的120％的工资标准，有资格获得一些SB1403补贴。SB1403补贴

，我们的产品的度电成本有望降低到0.4元以下。这一说法再次触动了行业最敏感的神经。 　　牛明告诉中国证券报记者，他此前调研过程中就听公司高管提过度电成本0.4元的说法，通过与业内人士广泛咨询，他
等达到目的地后才能最终确定。 　　尽管无法知晓中环股份聚光光伏电站度电成本水平到底如何，但可以作为参考的一个数据是，不久前有媒体报道称，作为全球聚光光伏发电先驱的SunPower公司，其高管层曾

调研过程中就听公司高管提过度电成本0.4元的说法，通过与业内人士广泛咨询，他意识到这一目标如果能成功商业化，将具有划时代的意义。的确，光伏每发一度电成本仅为4毛钱，在整个能源行业专家看来都无异于一场
确定。尽管无法知晓中环股份聚光光伏电站度电成本水平到底如何，但可以作为参考的一个数据是，不久前有媒体报道称，作为全球聚光光伏发电先驱的SunPower公司，其高管层曾对外界透露公司聚光光伏系统的最低

)有限公司总经理，但具体加盟时间不详。然而，郑建明和他的高管团队身上的担子并不轻。虽然目前光伏行业复苏的迹象已有苗头，但是产能过剩的问题依然困扰着众多光伏企业。现在实际上还没有真正地、大规模地把落后的
(00754.HK)担任执行董事、副主席、财务总监。2013年7月加盟顺风光电，接替汤国强任公司董事长，年薪200万港元。2013年9月3日，顺风光电宣布委任王祥富为公司首席执行官及执行董事，年薪200万港币

投资（中国）有限公司总经理，但具体加盟时间不详。 然而，郑建明和他的高管团队身上的担子并不轻。虽然目前光伏行业复苏的迹象已有苗头，但是产能过剩的问题依然困扰着众多光伏企业。 现在实际上还没有真正地
顺风光电，接替汤国强任公司董事长，年薪200万港元。 2013年9月3日，顺风光电宣布委任王祥富为公司首席执行官及执行董事，年薪200万港币。王祥富在加盟顺风光电以前，在中国电力投资集团公司出任多项

问题，或许不至于走到今天这个地步。国内光伏企业一位高管对记者表示，尚德的内部管理缺乏执行力，施正荣科学家式的做派，有时敢为行业先，但并不符合商业规则。为了减少硅料成本，施正荣力主与美国多晶硅企业
只有施正荣会去做。在科学家的情怀之外，施正荣还受到了另一种非议：去年尚德爆出GSF基金5.6亿反担保欺诈案，临近破产之际，公司内部高管举报施正荣个人关联公司涉嫌利益输送，掏空资产

背景下，2013年的跳槽潮似乎也比以往来得更早。对年薪动辄几十万、上百万的高管们来说，过去跳槽是为抬高身价，如今跳槽则更多了一分良禽择木而栖的味道。近日在上海市蓝白律师事务所举办的上海市律协劳动法专业