英利不减薪

发电前两名，全球除欧美市场，在新兴市场的综合指数要进入前十名。记者：对一般企业来说，应对经营危机最常见的办法就是裁员和减薪，对此，您怎么看?苗连生：2011-2013年，整个行业全在亏损，英利也不例外

：对一般企业来说，应对经营危机最常见的办法就是裁员和减薪，对此，您怎么看?苗连生：2011-2013年，整个行业全在亏损，英利也不例外，但我们坚持不裁员、不减薪、不停产，可以说是顶住了巨大的压力。可以

明白小小的年终奖对员工的意义。去年，英利集团全年光伏组件出货量（销售量）同比增长40%，超过2200兆瓦，跃居全球第一。谈到年终奖，英利能源相关负责人表示，虽然国内光伏业一片黯淡，但是公司坚持不裁人不减薪

对员工的意义。去年，英利集团全年光伏组件出货量（销售量）同比增长40%，超过2200兆瓦，跃居全球第一。谈到年终奖，英利能源相关负责人表示，虽然国内光伏业一片黯淡，但是公司坚持不裁人不减薪，年终奖

，但是公司坚持不裁人不减薪，年终奖仍然会依据绩效评分发放。 　　而来自政策层面的暖风也为整个行业送出了红包。一系列针对光伏行业的救市政策已经出台：国家发改委、能源局忙着制定发展规划和装机目标，工信部和
褪去，却有不少企业明白小小的年终奖对员工的意义。去年，英利集团全年光伏组件出货量（销售量）同比增长40%，超过2200兆瓦，跃居全球第一。谈到年终奖，英利能源相关负责人表示，虽然国内光伏业一片黯淡

不适于当今急剧变化的激烈市场竞争。要想重新焕发生机活力，必须对内部组织架构和人力资源管理方式大力改革调整，单靠减薪、量化裁员并不能解决问题。我研究思考了四五年，终于今天用一句话点出了他的死穴。从2011
底开始，各中、小光伏企业开始关停、限产。进入2012年，各大光伏企业开始量化裁员。这波裁员的风潮来势凶猛，涉及范围极广，几乎除英利以外，没有哪个企业没有制订裁员计划。只是有的企业赔偿到位，员工关系处理

大陆的「国有化」企业。第4名的英利是目前外界对大陆市场中肯定度相对高的业者，9月该厂对外承诺不裁员不减薪;第5名的天合光能则在9月进行裁员。台系电池厂在美国双反判决中，被认为将受大陆厂转单效应之惠，但市况

，尚德未来恐怕会变成大陆的「国有化」企业。第4名的英利是目前外界对大陆市场中肯定度相对高的业者，9月该厂对外承诺不裁员不减薪；第5名的天合光能则在9月进行裁员。 台系电池厂在美国双反判决中，被认为将受大陆

集团采访。 　　面对光伏产业的深度的危机，英利集团却提出了不裁员、不减薪，究竟是什么让英利有这样的底气呢？ 　　记者在英利集团第一届技术创新博览会现场看到很多让人意想不到的新工艺和新成果

。目前，中央台《倾听河北》报道组正在国内最大的光伏企业保定英利集团采访。 　　面对光伏产业的深度的危机，英利集团却提出了不裁员、不减薪，究竟是什么让英利有这样的底气呢？ 　　记者在英利