考核奖励
项目历经了两届所领导班子更替，被列为所里十二五规划中的三个重大突破之一，还享受到了特区待遇：项目成员不用参加所里考核，工资待遇还略高一些，未来成果转化后不低于50%净收益所得将奖励给研发团队，目前项目已达到中试规模。
文明绩效评价考核和责任追究等制度更加健全。
生态文明新风尚有效形成。生态文明成为社会主流价值观，生态文明教育全面普及，生态文化体系基本建立，绿色生活方式和消费模式普遍推行，生态文明意识深入人心。创建
：〔 〕代表五年累计变化。
二、强化主体功能定位，打造绿色美好家园安徽样板
(一)实施主体功能区战略
1.全面落实主体功能区规划，按照国家部署，研究并完善财政、投资、产业、土地、人口、环境、考核等配套
各级人民政府绩效考核评价内容。建立健全国家和地方质量奖励制度，鼓励装备制造企业积极开展争创质量管理先进班组和质量标兵活动，对装备制造领域质量管理先进、成绩显著的组织和个人给予表彰奖励，树立标杆和先进典型
。本次会议由常州大学副校长、光伏协同创新中心主任丁建宁教授主持，会议现场审议并通过了协同创新中心《光伏科学与工程协同创新中心2015年绩效考核奖励清单》、《光伏科学与工程协同创新中心重大任务项目清单
》及《光伏科学与工程协同创新中心薪酬及绩效奖励发放细则》等相关文件，并对中心近四年来的工作进行了深度研讨和总结。本次会议汇聚了了中国科学院上海技术物理研究所褚君浩院士、戴宁副所长、江苏省光伏协会许瑞林
常州大学副校长、光伏协同创新中心主任丁建宁教授主持，会议现场审议并通过了协同创新中心《光伏科学与工程协同创新中心2015年绩效考核奖励清单》、《光伏科学与工程协同创新中心重大任务项目清单》及《光伏科学与
工程协同创新中心薪酬及绩效奖励发放细则》等相关文件，并对中心近四年来的工作进行了深度研讨和总结。
本次会议汇聚了了中国科学院上海技术物理研究所褚君浩院士、戴宁副所长、江苏省光伏协会许瑞林秘书长
。本次会议由常州大学副校长、光伏协同创新中心主任丁建宁教授主持，会议现场审议并通过了协同创新中心《光伏科学与工程协同创新中心2015年绩效考核奖励清单》、《光伏科学与工程协同创新中心重大任务项目清单
》及《光伏科学与工程协同创新中心薪酬及绩效奖励发放细则》等相关文件，并对中心近四年来的工作进行了深度研讨和总结。本次会议汇聚了了中国科学院上海技术物理研究所褚君浩院士、戴宁副所长、江苏省光伏协会许瑞林
使用处置和收益管理改革，健全技术要素参与分配制度。建立健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。制定完善支持创新型小微企业、创新型人才成长的政策体系。优化科技创新制度，建立完善
运作方式，以老旧小区为单元的综合改造为重点，积极开展区域化、宜居性、绿色化综合性改造，十三五期间，完成既有居住建筑节能宜居改造1000万平方米。深入探索以区、县（市）为主导，强化目标考核的工作机制
协调机制，制定考核机制，把绿色建筑发展工作纳入节能减排目标责任评价考核体系。市建委负责全市绿色建筑发展和实施的组织管理工作，组织编制绿色建筑发展规划，牵头制定完善相关政策法规及技术管理规定等；要在施工图
区域化、宜居性、绿色化综合性改造，十三五期间，完成既有居住建筑节能宜居改造1000万平方米。深入探索以区、县（市）为主导，强化目标考核的工作机制，鼓励有条件的地区超额完成任务。（市建委、市财政局、市住房
、市国土资源局、市城乡规划局、市建委、市发改委、市工信委）五、保障措施（一）加强组织领导。建立哈尔滨市推动绿色建筑发展联席会议制度，建立部门间沟通协调机制，制定考核机制，把绿色建筑发展工作纳入节能减排
管制。
2.严守环境质量底线。将大气、水、土壤等环境质量只能更好、不能变坏作为各市、县(市、区)环保责任红线，合理设定省及设区市、省直管县(市)主要污染物排放、PM2.5年均浓度下降目标，严格考核奖惩
区市、省直管县(市)要抓紧提出实施方案，明确目标任务、责任分工和时间要求，确保重点政策措施落到实处。贯彻落实情况要及时向省委、省政府报告，同时抄送省发展改革委。
(二)严格审计考核问责。把资源消耗
