理解偏差

，只是由于运营资金困难，公司决定分期分批发放员工的长年服务奖。对于员工的其他诉求，尚德称，非常理解并尊重员工的诉求，将召开多次员工沟通会议，希望员工相信类似举措是当下困境中公司暂时不得已而为之。佟兴雪于
往事，佟无奈地说：那时候也很正常，大家都是一种狂热的状态，所以决策上可能也会有一点偏差。亏损并不只是赛维一家的境况，近年来，整个光伏行业似乎都已陷入最低迷的状态，光伏业的另一家大佬尚德电力同样身陷

对海归人群光环的追逐和盲信，到全面否定海外留学人员的价值，不得不说公众从非理性的一个极端跳到了另外一个极端。　　所谓海归，只是多了一种经历可以理解的是，公众与舆论对海归爆发式的质疑来自于人们对这个群体
的需求与跨文化人才的结构出现了一定的偏差。起点较低、经验比较欠缺的海归处于供过于求的状态，而高端的跨文化经营人才又处于供不应求的状态。这种供需关系也正是造成了海归们在开始职业生涯的薪资待遇上远不如人意

和分析。人们从对海归人群光环的追逐和盲信，到全面否定海外留学人员的价值，不得不说公众从非理性的一个极端跳到了另外一个极端。所谓海归，只是多了一种经历可以理解的是，公众与舆论对海归爆发式的质疑来自于人们
，人才市场的需求与跨文化人才的结构出现了一定的偏差。起点较低、经验比较欠缺的海归处于供过于求的状态，而高端的跨文化经营人才又处于供不应求的状态。这种供需关系也正是造成了海归们在开始职业生涯的薪资待遇

出现无法理解企业的文化基因，而偏离企业的经营理念和品牌定位的偏差。所以雇佣有双文化经历、并且有相当的文化敏感度的的经理人来管理海外公司，是一种更加平衡和理性的选择。所谓双文化经历，可以是在有中国工作经历的

规定和要求。我国在风电发展方面的经验和教训，值得借鉴和反思。对于项目规模小、分布分散且业主数量十分巨大的光伏发电而言，提前做好技术要求和管理上的规定，尽早明确要求更为重要，否则，发展过程中一旦出现偏差
网运行管理经验的不断积累，德国加深了对分布式电源和配电网协调运行的理解，因此，2011年8月，德国颁布了最新的国家强制性标准《低压配电网并网技术标准》（VDE-AR-N 4105），并于2012年1月开始实施。该

，由此引起的电网改造费用可以协商确定，运营模式也没有权威的界定标准，各方理解不一，标准规范不完善，行业规范以及调度、监控、运行规范都没有出台，对配电网的安全管理风险，运行感觉难度都在增加。三是管理机制
降低，十分钟的波动率可控制在5%的范围内。提高了发电计划的跟踪能力，始终发电与计划偏差小于3%。二期工程考虑依托抽水系统电站，实现风光储输蓄的功能。在北京上海天津河北内蒙得地建设了超过20个分布式光伏

模型就出现了巨大的偏差。 可再生能源的成本目前还没有达到让社会完全接受的程度，还很难与化石能源竞争，政府也不敢投入很大，因为成本太高会让社会对可再生能源失去信心，所以要调控发展节奏。而
在产业链上是很可怜的，做的是低端的活儿，用劳动创造了一些产能，现在又都吐回去了。因此，目前的低端产品和恶性价格竞争是大家都要反思的。外国朋友不理解为什么亏本还要卖?其实，谁也不愿意做亏本买卖，可

，基于谨慎的基础上作出的预测，但是欧元汇率的下跌出乎公司的预料。然而让不少业内人士都感到难以理解的是，超日太阳在三季报中乐观预测之时，整个光伏行业已经陷入了困局，就连作为行业巨头的无锡尚德也出现了过亿
现亏损，尤其是在业绩预测上出现重大偏差，确实让市场难以接受。作为主承销商的中信建投，也因此被牵连。在超日太阳发布2011年年报后，中信建投出具的《超日太阳2011年内部控制自我评价报告的核查意见

表示，外界理解有偏差，新余市人大常委会将统一澄清。赛维LDK是江西第一家在美国上市的企业，号称世界最大的多晶硅片和多晶硅料生产商之一，即使新余市人大常委会的议案全部付诸实施，对赛维LDK来讲，也只能是