奖励激励
研发投入。对符合条件的科技企业孵化器、众创空间、创业孵化基地给予奖励扶持。加大政府采购对科技型中小企业的支持力度。依法依规支持科技型企业利用直接融资工具融资。引导和鼓励企业建立研发准备金制度。举办科创
行动”、“专精特新”中小企业“雏鹰行动”，持续培育壮大创新型中小企业、“专精特新”中小企业和高新技术企业队伍。建立健全支持企业自主创新激励机制。22.加强国际科技合作。推动实施国际科技合作标杆性项目
考核项目目标和考核指标的完成情况、成果效益、人才培养、组织管理、经费管理使用等方面。(二)突出代表性成果和项目实施效果评价，不将“人才项目”“头衔”“帽子”“论文数量”“获得奖励”等作为评价指标
六条
监督工作应当形成监督结论和意见。对于需进一步改进完善项目管理或组织实施工作的，应提出明确建议或要求，责成专业机构及时核查具体情况，采取相应措施进行整改。第六十七条
建立创新激励机制，依据
2.0 项目的重要部分，“碳星球” 平台通过 “绿色办公、绿色生活、绿色学习、绿色出行” 四大场景，量化员工日常低碳行为并给予碳积分奖励，构建起 “可记录、可衡量、有收益、被认同” 的减排激励
的重要载体，“碳星球”平台通过“绿色办公、绿色生活、绿色学习、绿色出行”四大场景，量化员工日常低碳行为并赋予碳积分奖励，构建“可记录、可衡量、有收益、被认同”的减排激励机制。员工参与打卡低碳行动后
龙凤山等3家省级旅游度假区，数量均居全省第一。大力发展直播电商，网络零售额达到310亿元、增长11%。二手房交易面积增长6%，房屋契税增长5.8%，房地产市场逐步回暖。精准助企解难题。发放企业生产奖励
坚实基础。干部群众拼搏向上，迸发磅礴力量。市委旗帜鲜明激励担当作为，各级各部门开拓创新、积极进取，全市上下凝心聚力、奋勇争先，为现代化洛阳建设汇聚了更多智慧、积蓄了更大能量。三、2025年重点工作围绕今年
并与专家交流;设立奖励机制，自2017年起制定奖励管理办法，激励一线员工;建立日分析、月总结机制，横向对比周边电站以查漏补缺。同时，对光伏电场也提出完善管理制度、合理利用储能、加强技术改造与设备运维等
并与专家交流;设立奖励机制，自2017年起制定奖励管理办法，激励一线员工;建立日分析、月总结机制，横向对比周边电站以查漏补缺。同时，对光伏电场也提出完善管理制度、合理利用储能、加强技术改造与设备运维等
支撑体系，打造公司上下联动、横向协同的研发体系新格局，全方位构建了绿色技术创新体系。通过建立长期稳定的增长投入机制、加强科技创新奖励激励等保障措施，强化防范风险能力，提升知识产权保护力度，支撑公司加快
绿色金融标准和信息披露要求，加强绿色金融监管评价和激励约束。强化环境、社会和治理风险管理，有效识别、监测、应对绿色低碳转型过程中的各类风险。——坚持系统观念、协同发力。加强绿色金融政策与产业政策的协同
实践，持续提升信息披露水平。鼓励有条件的银行保险机构研究探索转型计划。19.优化激励约束。银行保险机构要合理设置绿色金融业务目标，建立有效的绿色金融考核评价体系和奖惩机制。有条件的银行保险机构可以根据
家技改企业抓落实 方案。创新“设备奖励+技改金融”政策 ，支持企业开展高 端化、智能化、绿色化技术改造。2023-2024 年 ，累计推动 超过 1.8
万家工业企业开展技术改造。4.建筑工
标。碳市场机制 激励作用成效显著 ，截至 2024 年底 ，全省碳市场配额累计 成交量
2.297 亿吨 ，累计成交金额 66.58 亿元 ，均居全国区 域碳市场第一。2.绿色能源快速发展。 “十 四五
