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不知道，你们是真的不理解，还是只是为了一种渲染他说。在尚德工作了将近9年，如今管理着尚德电池与组件生产6家工厂15000多名员工的龙国柱说，高管的离职大概应该如此理解：公司在快速发展，施总又追求完美
有那么一瞬间，我们身处黑暗之中。除了我们两人的声音之外，四周一片寂静。距离员工下班时间已经过去了将近两个小时，大部分人都已经离去，只剩下他的声音在办公室里回响着。我们相对而坐，面前索尼录音笔的硬盘

时人们也无可避免要将衰败的责任归咎于他。因为媒体报道的高管不断离职，他被视为一个在管理上乏善可陈的失去人心者。一些传言声称无锡尚德在申请破产，也有传言说施正荣的公司要被韩国LG电子收购随后两家公司都发
。即使是这种速度也不会让他满意。在探索频道拍摄的中国人物志记录片中，施正荣仍然在内部对自己的员工们说：如果全球电力的5%是由太阳能电池提供的，那我们是没有能力来完成这个需求的，所以我们的发展速度要非常快

成员。艾伦韦伯(Alan Weber)从董事会退出成为Cimetrix公司普通员工后，格雷迪接替了他的位置。格雷迪是REEL Solar的主席兼首席执行官，也是Advanced Energy
。下一页 NO.4 Roth＆Rau总裁Dietmar Roth离职转阵梅耶博格董事会梅耶博格收购Roth＆Rau公司正在进行的同时，公司管理委员会已步入洗牌阶段，前Roth＆Rau

要有一个调整过程。我不知道，你们是真的不理解，还是只是为了一种渲染他说。　　在尚德工作了将近9年，如今管理着尚德电池与组件生产6家工厂15000多名员工的龙国柱说，高管的离职大概应该如此理解：公司在快速
索比光伏网讯: 　　有那么一瞬间，我们身处黑暗之中。　　除了我们两人的声音之外，四周一片寂静。距离员工下班时间已经过去了将近两个小时，大部分人都已经离去，只剩下他的声音在办公室里回响着。　　我们

与前两次危局相比，施正荣面临的这一次危机似乎来得更加猛烈。对于尚德掌门人施正荣而言，2011年无疑是悲剧性的一年。扑面而来的危机此起彼伏，几乎让他无暇喘歇。从业绩堪忧，到高管纷纷离职，再到深陷舆论涡
正常的股价波动。正是在这种大背景下，原有的高管纷纷弃他而去，频繁离职。这无疑是对施正荣管理能力的一次考验。5月，CFO张怡离职另谋高就；7月，其美国业务总裁陈立志离职；此外，他的高级副总裁蔡世俊，甚至

打击民主党的一次良机。责任之辩Solyndra公司在获得5.28亿美元的联邦贷款担保后，却在不到一年的时间内就宣布关闭和遣散1100名员工。破产消息传来，美国联邦调查局旋即对Solyndra公司办公室
方案。不过白宫进一步指出，朱棣文仍获得总统的信任。10月初，能源部贷款计划负责人斯尔沃（Jonathan Silver）递交辞呈。尽管朱棣文表示斯尔沃早已打算在9月30日1705贷款计划到期后离职，且

，Solyndra公司破产无疑成为共和党打击民主党的一次良机。责任之辩 Solyndra公司在获得5.28亿美元的联邦光伏贷款担保后，却在不到一年的时间内就宣布关闭和遣散1100名员工。破产消息传来，美国联邦
计划负责人斯尔沃（JonathanSilver）递交辞呈。尽管朱棣文表示斯尔沃早已打算在9月30日“1705贷款计划”到期后离职，且并未参与对Solyndra公司贷款的审批。但在这一敏感时期，作为贷款

市场预测的平均每股盈余7.4美元，令市场观察家感到惊讶。此外，第一太阳能表示，在公司厉行整顿下，数名主管和员工将离职，包括零件部门总裁卡伦巴赫（TKKallenbach）和会计长詹姆斯‧朱（音译）。知情人
士透露，技术长贝克（Markus Beck）与其掌管的先进科技部门其他59名员工也将从该公司离职。第一太阳能股价14日在纽约股市大跌21.42%，15日早盘再跌3.4%，成为每股32.32美元；该股今年来跌幅达75.2%。

一员工说。2006年3月中能硅业成立时，大股东国泰和北京中能共占65%的股份，国泰和北京中能的股权都属于朱共山。中能硅业副总吕锦标告诉记者，协鑫集团一直从事环保能源领域，如垃圾发电、生物质发电和风电，而
世界第一，要不就不做。一位2009年底加入协鑫硅材料的员工回忆说，当时看着一片荒芜的工地，心里嘀咕说，2010年年初投产恐怕只是口号吧。但后来他发现，施工进程速度远远超乎他想象，仅仅几天后，就完全

。正如一个硬币的两面，尚德员工离职也并非全部来自外部的招揽。施正荣与天合CEO高纪凡同样推崇走国际化路线，他们会经常强调尚德或天合都不只是一个中国公司，而应该看作一个国际化的公司(而事实也确实如此
过来，对尚德是否有那么深厚的感情都是未知数，之前尚德2006-2007年间高薪聘请的来自BP、西门子、普华永道等企业的中高层员工已经离职过半。这其中体现了施正荣矛盾的心态，一方面，他希望尚德能够永远保持

一线操作工人，流失情况更为严重，这也造成了尚德与各家间的矛盾虽未摆在明面上，但却一直存在。正如一个硬币的两面，尚德员工离职也并非全部来自外部的招揽。施正荣与天合CEO高纪凡同样推崇走
、西门子、普华永道等的中高层员工已经离职过半。这其中体现了施正荣矛盾的心态，一方面，他希望尚德能够永远保持那种爆发式的增长，另一方面也希望老员工能够跟上他的国际化进程，但即使是施正荣本人，在管理