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从简介可以看出，苏乘风属于光伏专业人才。他的一个重要头衔是光伏专业分会学术委员会委员。2011年2月起还曾兼任公元太阳能财务负责人，当属公司的关键人物之一。
团队大换班随着股权结构变化的，还有人事。对此，公司在14日晚的公告中说明， 2015年初，公元太阳能的管理团队进行了调整，并大幅度精简人员，其职工人数从年初461人减少到目前的366人。

他是个技术狂人，也是个文质彬彬的光伏专业人士。
10月16日，海润光伏刚刚对外公布三项人事调整安排，包括：原董事长任向东辞任董事长一职，聘任上市公司总裁、CEO杨怀进为董事长，董秘由周宜可变更为新上任的副总裁曹敏代行，而邢国强则辞任首席技术官(CTO

据了解，绿巨人正在招兵买马，其涵盖的职位包括市场开发总监、大区经理、项目经理、电站运维工程师、人事、法务及光伏行业分析师、技术经济工程师、采购等。
且，据业内人事介绍，未来分布式余电上网的收益水平可能会达到1元/度(新政在中东部地区执行，多为太阳能资源三类地区，享受1元/度上网电价)，比目前的约0.8元/度高出了25%左右。

中国可再生能源学会光伏专业委员会秘书长吴达成在接受《每日经济新闻》记者采访时认为，我国光伏电站发电量还非常小，未来还有很大的空间。
公司这种人事安排是出于什么考虑？佟兴雪：这个是我主动要求拿下的，并不像外界所猜测的那样，有什么（内幕）。赛维有几十个子公司，很多高管都担任了多个子公司的法（定代表）人、董事长。

公司这种人事安排是出于什么考虑？佟兴雪：这个是我主动要求拿下的，并不像外界所猜测的那样，有什么（内幕）。赛维有几十个子公司，很多高管都担任了多个子公司的法（定代表）人、董事长。
中国可再生能源学会光伏专业委员会秘书长吴达成在接受记者采访时认为，我国光伏电站发电量还非常小，未来还有很大的空间。这需要光伏业继续加强创新，降低成本，同时行业间需要自律，不能打无序的价格战。

金纬掌舵下的尚德主要发生了高层人事变动、缩减产能和裁员等方面的变化。李祾譞认为，这些无可厚非，因为这都是一个企业在资金链紧张、经营困难的情况下的常规性自救方式。
可再生能源学会光伏专业委员会副主任吴达成告诉本报记者，此次受冲击最大的是产业链中以电池、组件产品为主业的光伏企业，它们是制造型企业，而逆变器企业则是受到波及的企业。

当记者就此方案向赛维LDK求证，得到的答复是，公司对此情况并不知情，因为各生产事业部有独立的人事管理权，而人力部也不掌握员工调整的具体信息。
员工去留一场重要的人事调整正在赛维LDK硅片事业部进行，那些在副主管和助工以下级别的员工，将面临两个选择：一是被调往南昌组件厂接受培训上岗，二是在原厂内面临末位淘汰。

另外白宫11月11日公开的电邮也显示，奥巴马政府在稍早前为应对Solyndra公司引发的政治风暴，曾考虑调整能源部的高层人事。
“做出贷款担保决定是基于对Solyndra公司光伏专业经验以及当时所获取的信息进行全面分析基础上的。”朱棣文强调能源部已经向能源和商业委员会提供长达186000页的文件。