8月28日，福布斯中国联合全球领导力咨询公司罗盛咨询发布“2023福布斯中国最佳雇主”年度系列榜单。TCL中环凭借“以人为本”的阳光雇主品牌成功入选福布斯“2023中国年度最佳创新实践雇主”榜单，这是继TCL中环获得福布斯中国“最具可持续发展力雇主”后再次荣膺相关奖项，充分彰显了公司领导力与文化持续创造新价值、不断穿越行业周期的可持续发展动能。
(作为长期关注企业推进雇主品牌建设方面最具影响力的榜单之一，“2023福布斯中国最佳雇主”系列评选活动有近500家企业、约10万人次参与，历时四个月，从雇主企业和雇员的双重视角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，最终产生入围企业。)
TCL中环作为全球光伏行业的创新引领者，始终秉承“环境友好、员工爱戴、社会尊重、客户信赖”的可持续发展愿景，坚持创新驱动发展。我们关注每一位员工的成长，依托智能制造转型实践带动组织人才结构的转型，协助员工掌握适应未来需求的技能，助力员工积极拥抱变化，迎接未来多重挑战。通过自然和谐的人文环境、可持续的人才发展战略、复合型员工培养体系、完善的薪酬福利体系等方式，深入打造“以人为本”的阳光雇主品牌，推动TCL中环高质量可持续发展。
“以人为本”一直是 TCL 中环可持续发展理念的重要组成部分，我们致力于营造多元、共融与平等的工作环境，基于以人为本的用人理念，TCL中环打造花园工厂，公司在园区内设立空中花园与观景湖，通过建造建筑与自然紧密结合的工作环境和通畅的沟通渠道，提升员工工作体验，让员工更有尊严的工作和生活。
TCL 中环秉持“英雄不问出处，出道不分先后”的用人理念，广纳优秀人才，持续提升公司的创新能力及行业竞争力。在不同序列及梯队人员的培养中，实施定制化方案。关注应届大学生，夯实人才底座;关注中层干部及骨干，强化腰部力量;关注技术人才，传承中环文化，构建中环核心竞争力;关注学习型组织建设，让员工和企业共同成长;关注橄榄型组织建设，强化校企合作力度，坚持长期主义，构建高质量工匠团队。
我们坚信，没有人文的科技是不可持续的。我们充分利用自动化、数字化、智能化手段，将人从重复性劳动岗位解放出来，去从事更有价值的、创造性的数据迭代工作，让人的价值回归，赋能与拓展人的能力，通过组织能力的提升推动制造能力进一步升级，实现不断迭代的正向循环。
TCL中环关注每一名员工的个人成长与发展，每个人都可以通过“中环学堂”线上平台进行学习。
公司以“线上+线下”复合型培训，持续开展多种人才培养和员工培训项目，不断提高员工技能，培养工匠型人才，激发员工全方位发展潜能，让员工与企业共同成长 。公司制定并实行《员工培训管理规定》，构建以中环学堂为核心的员工培训体系，并依据公司战略、行业发展趋势及时调整培训形式与内容。
2022年参与培训总人数5000+、员工受训总小时500,000+、2022 年共上传课程 2,700+。
TCL中环基于全球领先的战略目标、全球化的任务特性，高科技、重资产、长周期的产业属性。
通过差异化、市场化薪酬激励，明确价值引领导向，牵引人员能力提升，推动橄榄型组织建设和人才结构转型。
在干部及骨干人员考核中反对唯“KPI”，强化CPI牵引，强化组织、团队建设、Teamwork;聚焦制造方式转型，聚焦行业地位提升，聚焦关键任务完成，强化契约精神。
未来，TCL中环将继续秉承可持续发展的初心，以长期战略为导向，协助员工全面提升数字化意识与能力，让员工更有尊严的工作，让科技的变革始终以人为本，通过人才永续，实现环境友好、员工爱戴、社会尊重、客户信赖的高质量可持续发展，为实现“双碳”目标、推动全球清洁能源转型贡献中环力量。
