7月5日，嘉寓股份召开第四期员工持股计划启动大会。嘉寓集团董事长田家玉，嘉寓股份董事长/总裁田新甲，嘉寓股份副董事长/执行总裁陈其泽等中高层领导及骨干员工代表参加会议。
第四期员工持股计划是继第一期、二期、三期顺利实施以来，推出的又一期员工持股计划。推进员工持股计划是嘉寓股份强化员工激励机制的重要举措。
嘉寓股份副董事长/执行总裁陈其泽围绕员工持股计划的四个特征做动员讲话，一是伴随着公司的成长，公司通过资本市场推出内部激励机制，传递了留住人才、吸引人才的企业文化。二是坚定企业战略长远发展的信心，鼓励大家不遗余力的围绕三大业务，为公司发展贡献智慧和力量。三是通过激励机制，提高团队的凝聚力和战斗力，不断激发企业人才的内生动力和外部市场的活力。四是希望大家在把激励机制和本职岗位有效结合，爱岗敬业，对日常管理工作常抓不懈，为三大业务稳定发展提供有效支撑。目标责任人代表朱廷财、朱小虎、葛小磊分别进行发言，感谢嘉寓的平台，并表示对公司发展充满信心，将以自身为表率，为公司发展献计献策。
嘉寓集团董事长田家玉在讲话时指出，员工持股计划的目的在于建立和完善劳动者和所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。目前，公司战略规划清晰，三大业务发展持续、稳定，嘉寓光能不惧市场新变，1GW组件产能正式投产，体现了嘉寓技术创新和管理创新的核心竞争力。企业发展壮大离不开全体员工的忠诚和敬业，持股计划将使员工从企业的成长中获得分享和收益，激发团队的激情和号召力。希望大家在今后的工作中，将使命、责任、担当、执行意识贯穿经营管理全过程，提高领导力、组织力和执行力，为嘉寓的发展保驾护航。
7月5日，嘉寓股份召开第四期员工持股计划启动大会。嘉寓集团董事长田家玉，嘉寓股份董事长/总裁田新甲，嘉寓股份副董事长/执行总裁陈其泽等中高层领导及骨干员工代表参加会议。
第四期员工持股计划是继第一期、二期、三期顺利实施以来，推出的又一期员工持股计划。推进员工持股计划是嘉寓股份强化员工激励机制的重要举措。
嘉寓股份副董事长/执行总裁陈其泽围绕员工持股计划的四个特征做动员讲话，一是伴随着公司的成长，公司通过资本市场推出内部激励机制，传递了留住人才、吸引人才的企业文化。二是坚定企业战略长远发展的信心，鼓励大家不遗余力的围绕三大业务，为公司发展贡献智慧和力量。三是通过激励机制，提高团队的凝聚力和战斗力，不断激发企业人才的内生动力和外部市场的活力。四是希望大家在把激励机制和本职岗位有效结合，爱岗敬业，对日常管理工作常抓不懈，为三大业务稳定发展提供有效支撑。目标责任人代表朱廷财、朱小虎、葛小磊分别进行发言，感谢嘉寓的平台，并表示对公司发展充满信心，将以自身为表率，为公司发展献计献策。
嘉寓集团董事长田家玉在讲话时指出，员工持股计划的目的在于建立和完善劳动者和所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。目前，公司战略规划清晰，三大业务发展持续、稳定，嘉寓光能不惧市场新变，1GW组件产能正式投产，体现了嘉寓技术创新和管理创新的核心竞争力。企业发展壮大离不开全体员工的忠诚和敬业，持股计划将使员工从企业的成长中获得分享和收益，激发团队的激情和号召力。希望大家在今后的工作中，将使命、责任、担当、执行意识贯穿经营管理全过程，提高领导力、组织力和执行力，为嘉寓的发展保驾护航。
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