在南玻辞职高管一方看来，作为大股东的前海人寿对股权激励计划的拖延和修改，让他们受到了大股东的故意刁难，因此产生了强烈的不满。
“按照公司的实际情况，每年业绩增长15%~20%是完全可以实现。但是，前海人寿提高至100%，这怎么可能达到。时间上拖到上周五也是为了让你无法实施。我可以明确告诉你，集体辞职是因这个而起的，当时股权激励在公司视频会议都说过的，结果被他们(前海人寿)拖延至无效了，这对全体员工是一个很大的打击。”南玻A此次辞职的一名高管在接受媒体采访时表示。
但宝能方面并不是这么认为的，他们表示并没有对干涉南玻的日常运营。对此，在23日南玻A发布公告表示，有市场传闻称，公司高管离职主要因为2016年上半年，公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力，前海人寿干预南玻A股权激励计划草案的制定。公告表示，这一传闻不属实，相关高级管理人员系主动提出辞职，辞职报告中并未提及股权激励计划相关事宜。
宝能掌盘之后的南玻A发出的这份公告，颇有几分耐人寻味之处。辞职报告没有提及股权激励计划所以就定义为“传闻不实”，这似乎说不过去。
焦点二：辞职高管吃里扒外投奔竞争对手？
双方矛盾冲突的第二个焦点就是南玻高管是否在辞职后投奔竞争对手。
11月16日，前海人寿方面对媒体时表示，“据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管对辞职后到另一家公司就职做好了充分准备，其辞职和入职正在分计划、有步骤实施中。南玻高管是将此次股权激励计划作为其借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。”
如果这些事情真的被坐实，南玻辞职高管甚至可能面临牢狱之灾。面对南海人寿方面的指控，南玻8名辞职高管选择在媒体上进行反击。
11月24日，8名离职高管在媒体上发布《中国南玻集团股份有限公司原8名高管致公司全体股东和员工的公开信》。在公开信中，8名离职高管对上述指控作出回应，称其是捏造事实。“这些谣言严重误导了社会公众，诋毁了我们的名誉和人格尊严。我们从未携带核心技术人员和核心技术与竞争对手合作，从未实施违反法律规定、损害南玻集团利益的行为。”
8名离职高管还表示，希望南玻集团全体员工安心工作，全身心投入生产经营；希望资本善待员工；希望南玻文化得以传承；希望南玻集团稳健经营，对股东尤其是中小股东、员工、客户和社会负责，做大做强。
如果南玻辞职高管真的是投奔竞争对手，那可绝对是一出“昏招”。南玻的这些辞职高管都是根植行业多年的老将，即使是对宝能系有所不满，又怎么可能不了解出卖公司机密的后果？这会很容易就被宝能一方揪住“小辫”的！
焦点三：北方工业涉嫌内幕交易？
双方冲突的第三个焦点就是北方工业是否涉及内幕交易。北方工业不仅是南玻A最初的设立股东之一，更在1999年后长期作为上市公司第一大股东存在，直到2015年前海人寿方的不断增持，才退居到目前第二大股东位置。
之前，网上流传一份《关于推动南玻可持续发展的若干意见（征求意见稿）》。其中提到，支持南玻在保持现有优势业务的基础上，不断扩充新业务新领域，做大做强，力争尽快将南玻集团发展成为销售收入超千亿、利润超百亿的综合性新型产业控股集团。同时，意见稿提出，股东愿对南玻长期投资，作为其坚定的战略投资者。这份征求意见稿的署名为南玻A的股东前海人寿和北方工业，日期为11月7日。
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