正如许多技术产业一般，英国的光伏产业有男性从业人员所主导。露西-伍兹(LucyWoods)女士不禁在想，光伏产业中的女性都在哪儿，怎样才能让更多的女性参与到行业的发展中来?
在今年六月份有澳大利亚气候研究院机型的一份调查中，1000位受访者中，约有93%的女性受访者表示出了她们对光伏的热爱，将其列在最喜爱的能源中的前三位。在2011年，在线安装定位商SolarGuide估算，英国光伏产业内约有2.5万名从业人员，但其中却没有多少关于女性职员的数据。
那么，英国光伏产业内的女性从业人员都到哪儿去了呢?
一些产业始终都对男性雇员更有吸引力已经不是什么秘密了。“我们都知道，工程、建造和技术等市场从来都是男性占据主导地位。”英国最大光伏开发商LightsourceRenewableEnergy公司业务开发总监KareenBoutonnat表示。
剑桥大学钢铁冶金专业博士生、CUER(剑桥大学生态赛车)光伏赛车手露西-菲尔丁(LucyFielding)认为，应该从科学、技术、工程和数学(STEM)等更为广泛的领域内对这一问题进行探讨。“在各个科学领域内，女性从业人数普遍较少，而我并不指望光伏产业会有任何不同。”她表示。
可再生能源协会(REA)对外事务主任莱奥妮-格林(LeonieGreene)更为直白地表示：“光伏产业内全都是男性从业人员。这是不对的。”
光伏产业中，男性占到了主导地位——这有什么不对的?整个产业缺少高技术工人。鼓励更多的女性走进光伏行业能够积极地缓解迫在眉睫的技术技能危机。“在英国存在着极大的工程领域用人危机，而能源领域的状况则更为糟糕;我们在制定了所有正确的策略后，仍旧走下坡路，就是因为我们没有相应的技能。”格林女士表示。
在很多男性主导的职业领域中，其他人的意见很难被听到;而光伏领域中由男性所主导的工作环境极大地影响了格林女士的职业角色。她将此描述为下意识的排斥成为“经典状况”，无论女性的专业、经验或是资质如何，“男性似乎就是看起来更为严肃认真”。
在她为光伏政策进行咨询的职业生涯中，格林女士特别指出了能源与环境变化部(DECC)中成员的排斥姿态。“他们只需要男性成员。”她表示，自己的专业意见从未被接受过。从职工状况表中来看，DECC的高级雇员中约有80%为男性。
菲尔丁女士表示，她在光伏赛车队和赞助商那里都遇到过性别歧视的态度;她表示，这对于女性来说是非常“倒胃口”且极具“大男子主义态度”的环境。菲尔丁女士还称，自已也曾在光伏赛车队和STEM学术领域内遇到过与格林女士在其专业领域内所遭遇的相似的边缘化待遇：“很难让我的同事认同我在我所研究的领域内具有专业水准。”
而在英国能源策略领域内，状况也并未出现任何好转：仍旧是“大块头、光鲜亮丽才是严肃认真的，有点儿危险反而更好——这种大男子主义思想，”格林女士表示。
而关于爬上梯子安装太阳能电池板是“男人的活儿”，和产业内缺少优秀女性的观点有可能是保持光伏产业内女性员工数量有限的因素，格林女士表示。“产业内有许多机遇，但是女性员工并没有被允许有这样的视野。我并不接受女性不愿意爬梯子的观点，只不过是没有这样的榜样罢了，”她表示。
在光伏产业内缺少高调的女性职员这一状况，在格林女士去年为REA撰写一份报告，但无法找到任何女性雇员的照片后，别摆上了台面。“我在发出的要求中特别标明需要在光伏行业内工作的女性的照片，然后我不得不去查阅档案资料。太困难了。”她表示。这种状况支持了格林女士关于“自我排斥”的论断——女性本身认为产业内没有适合自己的位置。
>
>
