现场还有股东针对巴菲特在投资领域如何决策发问，“当你决定买一家公司或者股票时，你会考虑哪些因素？你会看哪些东西来判断行业的竞争性变化？”
巴菲特回答说，我经常会感觉我们支付的价格太高了。但回头来看这些伟大的企业持续保持伟大时，最初支付的一点高价就无关紧要了。
“如果你能在某种程度上肯定你发现了一家公司有很高的回报率，你很可能得支付高价。”巴菲特说，“我和芒格（伯克希尔·哈撒韦公司董事会副主席）就是这么做的。比如他买了喜诗糖果。”
舌战做空者
在4日现场将近6个小时的会议中，82岁的巴菲特和89岁的芒格精神矍铄。他们回答了股东们各种各样的问题，现场笑声不断。
这一次，巴菲特居然邀请了看空且做空伯克希尔公司的海风资产管理公司基金经理卡斯（DougKass）。这只“熊”的问题自然犀利，尤其还对众人关心的巴菲特继承人问题进行发问。
“伯克希尔大量的回报都是基于巴菲特的声誉，你凭什么认为接班人能像巴菲特一样，与陷入困境的公司达成交易？”
巴菲特回答说：“接班人将有更多资金。当市场承压时这非常重要。当市场恐慌时，伯克希尔就是他们的800电话（指后盾）。这种事情在2008年和2011年发生过，未来还会再次发生。当潮水退去时，裸泳者会给伯克希尔打电话。伯克希尔的名声会改善。它不仅仅是沃伦（巴菲特之名）的品牌，还会成为伯克希尔的品牌。”
另外，针对巴菲特准备让其大儿子霍华德未来出任伯克希尔的非执行董事长，卡斯问道：“他没有管理经验，也没有运作过复杂的机构。为什么他是这个职位最好的人选？”
巴菲特回答说：“他（霍华德）的工作是确保在挑选CEO时不犯错误。他的工作是保留公司文化，不是去运营企业。如果我们挑错了CEO，那么非执行董事长就非常重要，他要做出变化。需要他保护文化。他不会幻想要自己去运营业务。他只需要担心是否需要换CEO。我看到过很多公司请了一个平庸的CEO，应该换掉。有一个非常在乎公司及其文化的非执行董事长，这事就容易多了。”
但真正回到自己接班人的具体人选时，巴菲特仍然卖着关子，只是表示董事会对谁应该接任CEO观点一致。
“虽然经理会来了又走，但是强大的文化会持续下去。”巴菲特说，“我死后所有方面都会和现在一样。最终接班人必须有大智慧，比我更有能量，更有激情。”
很多参会的股东也对巴菲特百年之后的伯克希尔的未来感到担心。
“巴菲特的投资理念是注重长期效益，是价值投资法，而非短期内买卖股票。”奥马哈本地股东克斯罗斯基对本报说，“因此，我们的思维轨迹就是考虑今后10年会发生什么事情，以及什么可能成为主要（收入）来源。如今，苹果是第二大盈利企业，可是它的股价却下跌了。谁会代替苹果呢？所以，着眼点在未来。”
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