谁动了我的年终奖?
如果说，此前的光伏圈，人们对于诸如各家企业年终奖发放、薪酬调整等敏感话题都还是“犹抱琵琶半遮面”，那么尚德“公开信”事件可说是彻底扯下了整个光伏业的遮羞布。尤其是“公开信”中对尚德裁员、取消年终奖的“指控”，更是直击中国光伏业的软肋，令社会各界都开始直视这些“不能说的秘密”，更令所有光伏从业人员“于我心有戚戚焉”。
其实，对于很多周期性行业来说，行业的盈亏更替、沉浮起落已经是家常便饭，市场经济的大潮下已没有绝对“旱涝保收”的行业和企业。正是“人无千日好，花无百日红”，有高峰必有低谷，有辉煌必有落寞，对于企业亦然。就国内来看，刚刚过去的“末日年”里，遭遇产能过剩困扰、经营效益低迷的，也绝非光伏一家;钢铁、煤炭行业等莫不如此。
那么，为何这些行业没有出现要求高管“下课”的呼声呢?笔者以为，这些行业市场化程度较高，早已经历过完整行业周期的历练，无论是管理层还是普通员工，对于遭遇行业低谷都有较强的心理预期和应对准备。反观光伏业，可以说多数企业基本都是在地方政府的温室里喂大的，加之此前长期处于行业的景气周期;而伴随企业规模、资产滚雪球般增长，人员薪酬也是年年水涨船高。“造富效应”的光环下，企业从上到下对高薪已经习以为常，对于遭遇“滑铁卢”完全没有准备，更未曾料想行业寒冬的全面到来。这样的企业，一旦暴露在市场风雨中，必定是“水土不服”;管理层进退失据、员工怨声载道也就不难理解。
从尚德“公开信”事件来看，在明眼人都能看出尚德的财务状况已是危如累卵、节流迫在眉睫的当口，员工仍然坚持要求企业发放年终奖，在外人看来似乎有些罔顾企业死活的意味;毕竟年终奖并非企业法定必须支付的薪酬，而是要视经营状况而定的。这也可以看出，很多光伏人尚无法接受高薪梦一夕破灭，并一厢情愿地将这种失落发泄到管理层，而不敢正视“落花流水春去也”的行业现实。而作为一家跨国上市企业的员工，公开呼吁无锡市政府全面接管尚德、撤换高管，令很多圈外人顿生“不知今夕是何夕”的感觉，其实这也是企业在地方政府长期庇护下所形成的条件反射，出了问题“不找市场找市长”。正是透过这封公开信，人们在劳资利益冲突的表象下，更惊诧于尚德与一个现代高科技企业相去甚远的思维理念。如果多数人都抱持这样的心态，即便是在顺境中，尚德究竟还能够走多远，恐怕也要打一个问号。
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