索比光伏网讯:伴随农历蛇年春节的脚步渐近，对于忙碌了一年的职场人来说，正是“满城尽待年终奖”的时节;毕竟，年终奖的多少对于他们而言，也决定着新一年的干劲。电力、通信、能源等垄断性企业的年终红包自不必说，着实让圈外人“羡慕嫉妒恨”，赚的盆满钵满的房地产行业也是人人喜笑颜开;财大气粗的华为更是公开“炫富”，CFO主动爆料今年将向员工派发125亿元的年终奖，如此大手笔令人咋舌……
有道是“几家欢喜几家愁”。毕竟，2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，内外因素相加，对各行业的影响各有不同，企业效益的好坏都会直接体现到员工薪酬和年终奖上。不过放眼全国各行各业，最悲催的非光伏业莫属。裁员、降薪、停产、退市，这些负面字眼在整个2012年与光伏企业如影随形。近日，一封针对光伏龙头尚德电力的公开信，斥责其CEO取消员工年终奖，而尚德的回应显然坐实了这一“指控”，更是撩拨起多少光伏人敏感的神经。正是“覆巢之下焉有完卵”，行业巨头尚且如此，其他中小企业更是自不待言。
站在企业层面，受产能过剩、欧美“双反”等诸多不利因素影响，中国光伏业整体遭遇困境;所谓“形势比人强”，行业寒冬绝非个别企业经营者能够扭转，发不出年终奖也是实出无奈。但是从一年来兢兢业业的员工角度出发，抱着“没有功劳也有苦劳”的想法，委屈与失望也是情理之中。相信尚德员工吁高管“下课”并非孤例，其他光伏企业或多或少都有类似的不满情绪在蔓延。不仅是普通员工，或许一些中高层管理人员也已经在盘算，年后是否要作别企业，或者索性离开这个行业去另觅高枝。对于光伏业，生存还是死亡，这是一个问题;对于光伏人，走还是留，或许是一个更为直接的问题。
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