索比光伏网讯:中盛光电集团是一家国际型光伏企业，主要从事光伏电站全面解决方案提供与核心光伏产品制造业务，业务涵盖了几乎整条光伏产业链。近日，北极星电力招聘网记者专访了访中盛光电集团第经理。
北极星电力招聘网：贵公司吸引人才最大的优势是什么？您能简单介绍一下么？
第经理：我觉得主要有三个优势：
第一、我们整个团队比较年轻。我们整个经理层的平均年龄大概在32.7岁。
第二、我们倡导欧美系企业文化。公司的工作环境比较宽松，员工之间和上下级关系融洽。我们公司沟通平台比较多。除了我们正规的会议、工作交流以外，公司还会定时举办聚餐、拓展类活动。公司的高管也会经常与下属交流，了解他们的所思所想。因为现在大学生毕业都是80年代末期、90年代初期的，他们更加强调自由的个性，相当宽松氛围会让他们感觉不是那么呆板和拘束，更利于他们发挥能力，施展才华。
第三、完善的内部培训体系。除了建立完备的薪资、福利体系，我们还很注重内部培训。例如，基层员工第一年进公司，我们会有部门的内训；如果晋升到主管，我们会让其参加一些外部拓展；到经理级别就是参加一些外部的培训；如果是高管，我们会提供MBA学习，并由企业承担学费。一个企业要发展，其员工的能力一定要提高；如果个人能力得不到提高，企业发展起来也很困难，所以我们非常愿意花代价去做培训这件事。
北极星电力招聘网：贵公司现在人才缺口是不是很大，哪类人才相对难招一些？
第经理：一些部门有一定的人才缺口，但整体不大。优秀的销售人才、商务人才、金融融资人才相对紧缺。
北极星电力招聘网：贵公司招聘的岗位所需求的专业有哪些？
第经理：这方面坦白说比较复杂，针对特定的岗位我们对专业有相应的要求。比如招聘国际销售人员，我们更倾向有理工科背景且精通一种或多种外语的人员，因为我们在海外是以光伏电站服务业务为主，包含项目开发、设计、采购和施工管理等，这就需要销售人员有理工类专业知识的支持，如果只是语言类的毕业生，他们这方面的知识培养起来比较困难。从国内来讲，理工类的学生口语相对比较弱，所以我们公司销售团队中海外留学生占很大比例。
北极星电力招聘网：企业每年都会有招聘计划，贵公司今年的招聘任务完成了么?明年的招聘计划有所准备了吗？
第经理：今年公司的招聘任务基本上已经完成。我们也对相关用人部门做了用人需求调查，研发和销售是明年我们招聘的主要目标。
北极星电力招聘网：您能谈一下贵公司的人才理念么？
第经理：中盛光电的品牌口号是“迈向卓越”，而人才则是我们追求卓越之路上不可缺少的核心要素。我们希望能汇聚一批有能力、有抱负、有活力的高素质人才；与此同时，我们也坚持以人为本的理念，激劥员工创新。为员工创造良好的工作环境和职业成长通道，着力实现企业与员工的协调发展。
非常感谢第经理接受我们的此次采访，日后我们也会继续关注中盛光电的发展情况，祝贵公司发展越来越好。
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