李潘剑博士2006年11月进入昱辉阳光，担任昱辉阳光全球业务开发副总裁、首席战略官，ReneSola美国子公司的首席执行官，同样是昱辉阳光的创业元老。
“一个公司，当其采购、战略和技术三块核心领域的高层同时离职时，表明这个企业一定出现了一些问题。”
而昱辉阳光的离职高管远不止于此。上述不愿透露姓名的昱辉阳光内部人士告诉记者，从去年至今，昱辉阳光总经理级别以上管理人员离职的约有15人，而昱辉阳光所有总经理级别以上管理人员总共约在30人，离职人数近半。
“其中包括几个部门的总监，甚至还有几个厂的总厂长，除了人事部以外，其他部门几乎都有管理人员离职。”昱辉阳光曾经对此发布公告称，这属于集团的组织结构调整。
他还透露，在昱辉阳光高层中，除了白晓舒和李潘剑以外，其他人工作都不满2年。
大换血由来
“相比之下，之前高管的工资太高了。”
为何昱辉阳光选择在这个时间做大换血?
“目前，李仙寿把整个采购团队收编自己麾下，由他本人直接领导采购团队，他本人同时身兼CEO和采购总监。” charlES Ding向记者透露了昱辉阳光的采购团队的新动向。
目前在中国市场，普遍存在组件商压材料商的情况，由于价格波动，采购合同变更频繁。而多晶硅的采购合同毁约率也相当高，自2008年以来，撕毁的合约不计其数，目前仍然有一些合同纠纷官司正在进行中。而昱辉的情况更为复杂，其一方面需要采购硅料，另一方面也买硅片。所以，采购部门更具特殊性，李仙寿希望自己直接管理。
目前光伏企业普遍面临财务危机。昱辉阳光2012年一季报显示，其2012第一季度营收2.115亿美元，高于公司先前预计，在所有龙头企业中属于比较好的情况。而其净亏损仍然高达4020万美元。
上述昱辉阳光内部人员告诉记者，2011年至今离职的这些管理人员，其继任者也大多是猎头公司找来的比较年轻的人，相比离职的管理人员，他们缺乏经验，但是却相对便宜，相比之下，之前高管的工资太高了。
“可能是出于成本考虑的原因。” charlES Ding也向记者坦言，离职的这一批高管薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。
廉锐告诉记者，目前光伏企业产能过剩，中国企业大打价格战，压低成本成为各企业的主要任务，可以说，成本就是生命。
而在5月15日举行的全球光伏领袖峰会上，尚德电力总裁施正荣也坦言，目前光伏企业关心最多的问题就是融资。
对此，国家发改委能源研究所副所长李俊峰在论坛现场表示，光伏企业目前的经营困境不是政策造成的，而是企业家和金融推手造成的。他表示，政府曾在2008年就发出了预警，警惕光伏的扩张。
“现在施总希望解决融资问题，解决了以后光伏制造业是不是会扩张更快呢?在中国去年有50GW产能，已经严重过剩。乌鲁木齐昨天又冒出1GW企业。”李俊峰表示。
他最后指出，对于融资问题，希望企业不要寄希望于政府救市，而是积极采取自救。
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