京仪世纪公司召开2012年迎新春总结表彰团拜会

来源：发布时间：2012-02-07 23:59:59

索比光伏网讯:

36名先进生产（工作）者 19名科技成果奖获得者 21名知识产权奖获得者受到表彰

龙腾盛世辞旧岁，欢歌笑语迎新春。1月18日，农历腊月二十五，京仪世纪公司隆重召开迎新春总结表彰团拜会。公司领导班子成员和全公司班组长以上管理人员参加了大会。会上，苟劲松总经理宣读表彰决定并讲话，李文书记作了主题讲话，党委副书记代红云主持了大会。

苟劲松总经理在讲话中指出，2011年是极其不寻常的一年，这一年光伏行业经历了“彻寒”，在恶劣的外部环境下，企业的经营遇到了重大挑战和严峻考验，但是，我们京仪世纪人团结凝聚、共同拼搏、勇于担当，以饱满的工作热情投入到工作中，企业经济工作目标较好的完成了预期，多项工作成效显著：蓝宝石生长炉等11项新产品研发成功；13项实用新型专利和2项软件著作权获得授权，新增加已经在受理的知识产权达25项；成功引进了财务、采购、办公以及客户等信息管理系统；强化和理顺了公司管理体系和流程；生产现场“5S”管理跃上新台阶；11项群众性经济技术创新成果获得了专家的认可。所有这些成果都表明了我们没有悲观失望，没有迷失方向，我们做好了冬天该做的事情。苟总代表公司领导班子，感谢广大员工在2011年里与京仪世纪“风雨同舟共担当”。

他指出，2012年是更具挑战的一年，可能更加艰难，是真正考验来临的时刻！如何突出重围，苟总谈到让“延安精神进企业”是十分必要的，党中央在延安时期可以说是中国共产党由小到大、中国革命力量由弱到强、中国革命事业由挫折走向胜利的十三年，红军长征到达陕北只有7000人，最后发展到120万人，靠的是什么？首先是信念：战胜困难，革命必胜的信念。困难时期几乎“没有衣穿，没有饭吃”，但是革命领导人和广大群众团结凝聚，万众一心，靠着“自力更生，艰苦奋斗”“开拓创新”的延安精神，最终取得了辉煌的胜利！根据企业当前的经营状况，苟总指出2012年京仪世纪公司首先是要解决“生存问题”，需要我们从节省每一个铜板做起，发扬延安“自力更生，艰苦奋斗”的精神。要争取实现“有利润的增长，有现金的利润”，如何扩大市场份额，如何提高毛利率，赢得市场的话语权，他提出“高端化”的目标，认为企业产品的高端化是解决所有这些问题的唯一出路。那么高端化发展需要我们发扬延安的“开拓创新”精神，技术创新，管理也要创新，创新的同时，需要各项工作做的“专业化”和“规范化”，包括我们的生产、制造、技术、营销等必须要专业化，我们的管理必须要规范透明化，以专业化和规范化助推我们企业走向高端，同时，必须扎扎实实的构建创新和精密制造的双核能力，以此来驱动我们企业走向高端化。

苟总针对2012年的工作提出了五点要求：一是坚持“实事求是”，要脚踏实地，不能只停留在想和说上，我们要做实干家；二是管理队伍要找准定位，明确职责，不缺位，不越位，健全责任体系；三是要以“高端化”为目标，以专业化和规范化为工作标准，推进新一年的工作；四是要坚持我们的价值观，企业的利益高于一切，要创造长期的股东价值；五是要营造一个和谐简单的氛围，一个公平正义的工作环境！在分析了2012年企业经营形势和提出2012年工作要求后，他向广大的公司员工及其家人表达了新春佳节的美好祝福。随后，苟总宣读了关于对电子分公司等3个公司级先进集体、王宝军等9名集团级先进生产工作者、许冬梅等27名公司级先进生产工作者、粱仁和等19名荣获京仪集团2011年度科技成果奖获得者以及姜云增等21名荣获公司2011年度知识产权奖获得者给予表彰的决定。

党委书记李文作了主题讲话，他首先代表公司党政领导班子对奋战在公司各个岗位上的员工同志们，在2011年工作中为企业发展所做出的贡献表示由衷的感谢，向全体员工致以新春佳节的衷心问候！

李书记在讲话中说，2011年是“十二五”规划的开局之年，又是极为不平凡的一年，受欧债危机和欧洲主要光伏国家补贴政策调整的影响，光伏产业持续低迷，京仪世纪公司发展中又一次面临重大挑战和严峻考验。全公司上下坚持以党的十七大和历次全会精神为指导，按照京仪集团党委开展的“加快转变经济发展方式与京仪集团科学发展”主题大研讨活动的部署和安排，以深入开展“创先争优”活动和主题大研讨活动为主线，把“坚持科学发展，确保‘十二五’开好局、起好步”的主题落实到各项工作之中。2011年，全体干部员工在光伏市场冰火两重天的严峻形势面前，积极向上、顽强拼搏，保持了良好的精神状态。在严峻的经营形势面前，公司领导班子着力调整经营思路,强化风险控制能力;着力调整产业布局,整合优化内部资源;以双核驱动为支撑,提升企业竞争力;夯实财务、质量、信息化等基础管理,提升企业管理水平;加强人才队伍建设、提升企业文化建设等方面采取了一系列行之有效的举措。

他指出，在产业布局调整上,积极整合万全京仪业务，完善晶体加工设备单元;强化和理顺公司管理体系及晶硅设备生产运行流程;库房整改搬迁，改善库存结构，提高存货管理水平;建设太阳能晶硅装备技术改造项目，提升精密制造能力,满足公司长远规划需求,有效整合优化内部资源,拓展了发展空间。在强化风险控制能力上,努力调整经营思路,采取加大应收账款清欠力度; 控制成本费用，加快提升供应商管理水平，降低采购成本;加强风险控制，清理经理合同，厘清经济责任等多项措施，有效应对光伏市场低迷期。在产品技术创新上,完成全自动网络化硅单晶炉、节能高效多晶铸锭炉、晶体磨方抛光机等十余项晶体生长与加工设备产品的开发工作。同时，为增强企业抗风险能力，企业在产业链纵向延伸的同时也在向LED节能环保产业链进行横向扩展，目前已完成蓝宝石生长炉的样机制造。2011年，公司先后被市科委认定为“北京市光伏装备工程技术研究中心”、被市发展和改革委认定为“太阳能光伏核心装备技术北京市工程实验室晶体生长与加工装备研究室”，这大大有利于进一步加快整合有关光伏企业研究成果和资源，聚焦晶硅提纯装备、晶体生长和加工装备等业务，进一步提高公司研发能力和技术水平。在夯实基础管理上,构建了企业信息管理平台，提高了公司信息化水平，实现了信息化带动工业化;进一步加强质量管理，强化员工质量意识，实现了“5S”管理的常态化;着力优化公司财务基础管理体系，进一步完善了财务基础核算及管理。在人才队伍建设上,打造符合公司现代高新技术企业目标需要的职业化、专业化和知识化的人才队伍，做到工程技术人才、管理人才，技能人才三支队伍建设并举，员工素质全面提高。在党建创新工作中，始终按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，注重思想建设，紧密结合企业中心工作，坚持在实现企业各个阶段的发展目标中注重思想领先；注重组织保证，发挥组织作用，把党组织建设渗透到工作的各个领域；注重干部队伍建设。以“特色支部”建设为切入点，坚持从严管理，做到工作重点突出。围绕企业当期工作确定年度主题，开展大研讨活动，形成思想政治工作与企业经济工作的契合点，有力的增强了党组织的影响力、凝聚力和战斗力。在同心共创活动中，我们充分利用公司报、网站、简报、橱窗、角落文化等载体。使全体员工认清形势、明确责任、落实任务。最大限度地凝聚力量，使员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，共同为企业发展出主意、想办法，为企业的改革、发展做贡献。在今年开展的群众性经济技术创新活动和“建功立业‘十二五’，我为企业献良策”合理化建议劳动竞赛中，共有15项经济技术创新成果，57条合理化建议获奖。我们从关心员工生活出发，创造条件改善员工午餐就餐的场地和条件，解除了员工的后顾之忧，使“员工开心、伙伴放心、客户舒心，回报股东、回馈社会”的企业价值观得到了很好地落实。在企业文化建设中，进一步构建了富有自身特色的创新文化。使公司各项理念深入人心、形成共识。我们以抓好重特大活动为契机，大力弘扬京仪世纪品牌文化。充分利用代表京仪集团参加市国资委为庆祝建党九十周年而举办的“感党恩、颂改革、爱企业、唱红歌”比赛和市总工会工业（国防）产业工会举办的红歌大赛并获得优秀组织奖和三等奖，公司前不久举办的以“凝聚·创新·希望”为主题的“学、讲，传、唱”公司歌比赛活动，大力弘扬了京仪世纪员工为公司品牌增光添彩、建功立业的集体荣誉感，全面提高了员工的文化素养，促进了全公司企业文化建设水平有了更进一步的提升。

李书记强调，我们要充分认识光伏产业冬天的严峻形势。坚定光伏产业的春天必然来临的信心。我们要深刻领会和解读苟劲松总经理提出的坚持以高端化、专业化、规范化为2012年企业发展的工作纲领，牢固坚持既定发展战略的实施，扎扎实实推动企业从技术推进向“双核驱动”（技术创新能力、精密制造能力）转型；从“规模扩张”向质量效益转型；从产品的低端跟随向高端引领转型；从“跨越式”增长向可持续发展转型。如何适应发展形势，打好攻坚战和翻身仗，促进企业实现和谐、稳定、持续发展，是我们实现改革发展目标面临的新课题。春节过后，我们将要召开2012年工作会暨一届三次职工代表大会，共同研究如何落实企业2012年的各项经济指标和各项任务。我们要针对新的发展形势，进一步凝心聚力、创新驱动，为实现企业和谐、健康、可持续发展而努力奋斗！李书记最后祝全体员工以及家人致以节日的祝福。

团拜会上，公司歌比赛前三名获奖支部和员工们表演了精彩的文艺节目。


苟总作讲话并宣读表彰决定	李书记作主题讲话

先进集体领奖	集团公司级先进生产（工作）者领奖

公司级先进生产（工作）者领奖	京仪集团2011年度科技成果奖获得者领奖

2011年度知识产权奖获得者领奖	公司领导为抽取特等奖获得者颁发奖品

技术中心合唱《逐梦》、《国家》	配乐诗朗诵《给京仪拜年》

电子分公司合唱《逐梦》《红星歌》	相声《我这一辈子》

科二支部合唱《逐梦》《中国，中国，鲜红的太阳永不落》	男女对唱《因为爱情》