招聘

的融资问题；第三，光伏产业对用电的要求高，要保证企业有稳定的电力供应。这三项要求，很快被新余市一一解决。新余市人事部门组织了全国范围内的招聘，200多位应聘者中，8位从事半导体、自动化、微电子、化工等

投入大量资金。 2010 年，SMA 在研发领域共投入 8 千 3 百万欧元，招聘 600 名工程师。 2010 年，SMA有多项产品创新技术推向市场。创新技术不仅能够降低大型太阳能项目的系统成本

研发领域投入大量资金。 2010 年，SMA 在研发领域共投入 8 千 3 百万欧元，招聘 600 名工程师。 2010 年，SMA有多项产品创新技术推向市场。创新技术不仅能够降低大型太阳能项目的系统成本

（Job & Career）论坛，将求职者和招聘者汇聚在一起。展览会开始前，您就能在英特太阳能欧洲展网站上看到招聘信息和培训机会。

中科院宁波材料技术与工程研究所中科院宁波工业技术研究院（筹）表面工程事业部“硅基太阳能薄膜制备与性能”方向招聘岗位名称一：研究员，副研究员， 1-2人部门及专项支持：表面工程事业部任职要求：（1
可以享受相关安家补助。招聘信息详见中科院宁波材料所“人才招聘系统网站”http://hr.nimte.ac.cn/jobview.asp?id=129请通过招聘系统投递简历和相关材料

50%，增强了员工的归属感。2009年，全球遭遇国际金融危机的冲击下，许多同行企业大量裁员减薪，晶龙不但未裁掉一人，反而还新招聘安置了1500多人就业。晶龙在关心员工的同时，还时刻牢记回报社会，更主动

无法比拟。 但是，最新一则消息让这家公司不能再沉默了。随着这条年产8000万平方米EVA太阳能电池胶膜项目的稳步推行，拥有500名员工的杭州福斯特不得不招兵买马了，于是，一则少见的招聘信息出炉了。信息
中从技术到采购、销售，甚至再到后勤，几乎囊括了所有的环节；而且，全部以告急的形式后面都附一个大大的急字。 杭州福斯特光伏似乎开始注重国际化战略，在招聘中第一次宣称，全公司年生产各种热熔胶

项目开发、项目设计和融资及工程管理等。　　“前几天我们在加拿大为新厂召开招聘会，我们计划收500人，但是却收到了3500份简历，有些人甚至在现场等了一个半小时。”谈起上个月加拿大新厂招聘会的情形，瞿晓铧

我们在加拿大为新厂召开招聘会，我们计划收500人，但是却收到了3500份简历，有些人甚至在现场等了一个半小时。谈起上个月加拿大新厂招聘会的情形，瞿晓铧欣喜中带着一点诧异。显然，跟国内炒成一片的用工荒相比

加拿大安大略省南部的Guelph市，500人的职位空缺引来3500份简历，1600人组成的漫长队伍过了晚6点仍迟迟不散……与国内的 “用工荒”相反，当地的制造业招聘俨然“卖方市场”。“此次招聘的员工
覆盖货运、工艺、采购、操作、质量等等。”昨日，这场招聘会的主办方，国内最大光伏组件商之一的阿特斯总裁瞿晓铧接受记者专访时如是说。本土化汹涌记者了解到，阿特斯位于Guelph的这一组件工厂建成于去年底