优秀雇主价值,为公司在新能源时代稳健前行保驾护航。据悉,该项年度最佳雇主榜单由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究中心于2005年共同发起,至今持延续近20年,旨在以独立客观的立场
才缺口,为企业提供更专精尖的技术人才。在本次投产仪式上还同期举办了一道长通专场招聘会,招聘工程师、操作工等13个岗位的200余名员工,600余名应聘者前来求职,此举将为当地贡献了更多就业机会,并进一步推动
全球化战略的桥头堡,在越南的每一步发展都离不开当地政府支持,晶澳感谢各级政府在手续办理、工程建设和员工招聘方面的业务指导和大力支持,让我们倍感温暖,也对未来充满信心。王庭惠主席在座谈会上发言王庭惠主席
面向全国招商,不同的省份我们安排了差异化、更具竞争力的代理商政策,期待全国代理商踊跃加盟,财富热线: 4000-266-888。同时,晶澳兴家在华南、华中、华东、华北、西北区域进行长期招聘,为您提供广阔
,运维人员需求大,有技术有经验的电站运维骨干人员难以招聘或留下,招聘难、成本高、人员整体素质不高是目前光伏电站的现状,随着光伏电站的不断扩张,这种状况在不断加剧。如果能够实现光伏电站区域监视和控制
施工进度、施工人数、二期招聘、员工福利等情况,表示云南通威将继续强化安全、质量管控,坚守红线,不懈努力,以“高效经营,执行到位”的经营管理思路为指引,稳扎稳打,冲刺巅峰,再铸精品工程。
,最终61家企业脱颖而出,荣膺中国首个多元、公平、包容方向的雇主大奖。作为一家注重员工幸福感和发展的企业,正泰新能一直致力于推动DEI建设,从招聘、培训、发展体系、企业文化等多种角度出发打造企业DEI战略
,建设多元人才体系和公平包容的企业环境。正泰新能制定了一系列多元化、包容性和公平性的政策,包括招聘、晋升、薪酬和福利等方面,鼓励不同性别、年龄、种族、文化背景的员工加入公司,注重员工的多元化背景和经历
新能源科技有限公司,开展光伏电站EPC建设服务和BOO(自建自持)项目。公告指出,新公司成立后,将在市场招聘多名技术和资讯专家级服务人员,组建专业服务和施工团队,为客户提供方案设计、采购、施工的EPC
新能源科技有限公司,开展光伏电站EPC建设服务和BOO(自建自持)项目。公告指出,新公司成立后,将在市场招聘多名技术和资讯专家级服务人员,组建专业服务和施工团队,为客户提供方案设计、采购、施工的EPC
更全面的方式展现中国科技企业的全球化成就和影响力。《麻省理工科技评论》中国表示,“技术出海”逐渐成为中国科技企业出海的重要组成部分。在这个转变的过程中,如何更好地进行本地化人才/全球化团队招聘和培育