工资发放
贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》有关要求进行落实，确保农民工工资按时、足额发放到位。（21）本工程及其集电线路若涉及油气管道，投标人负责协调并办理相关施工手续，并承担相应的费用。（22）本工程
偿还债务，不得用于补助部门(单位)人员经费和工作经费，不得用于企事业单位发放工资、奖金及各项津补贴等工资性支出，严禁用于建设政府性楼堂馆所等明令禁止用途。激励下达到市(州)的资金，各市(州)经济和信息化
。各级经济和信息化主管部门要围绕激励引导的政策方向规范使用资金，不得用于平衡本级财政预算及偿还债务，不得用于补助部门（单位）人员经费和工作经费，不得用于企事业单位发放工资、奖金及各项津补贴等工资性支出
。51.支持推进“劳有所得”。健全工资合理增长机制，综合全省经济发展水平、社会平均工资等因素，适度提高全省最低月工资和非全日制工作的最低小时工资标准水平。支持就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业创业
统一管理；对子企业班子成员的薪酬兑现与绩效考核强挂钩，薪酬与绩效同向联动变化，在薪酬发放、评先评优等方面予以兑现。（五）反馈问题：落实管党治党政治责任不到底。1.问题21：对因违规投资、理财造成重大损失等
预付账款余额。针对薪酬制度不完善问题，制定《集团公司薪酬管理办法》《全资、控股公司班子成员薪酬管理办法》《工资总额监督检查办法》，推进薪酬市场化改革。针对审计指出的部分管道存在的5项问题，完成4项销项
服务等产业。继续实行文旅市场疫后持续恢复提振措施，继续执行优惠发售景区门票、免费开放文旅公共设施场馆，发放民宿消费券等措施。鼓励旅游企业自主开展市场营销，支持符合条件的本地旅行社、疗休养基地等积极承接
万美元，外贸进出口额30亿元，社会消费品零售总额增长5.5%左右。37.大力促进消费市场复苏。积极发放餐饮、住宿、文旅、商超等各类消费券。扎实开展消费促进月、暑期消费季、金秋购物节等活动。积极推进“民
局)57.加强政策扶持。保障落实劳动合同制教职工待遇和权益，实行薪酬总量控制，劳动合同制教职工工资原则上达到公办幼儿园事业单位工资总量的80%以上。探索面向劳动合同制教职工择优按程序聘用为事业编制教职工
支持推进“劳有所得”。健全工资合理增长机制，全面落实省市确定的最低工资标准。切实维护劳动者基本劳动报酬权益，对企业执行最低工资标准情况进行监督检查。支持就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业创业。全年
公司董事的高级管理人员不领取董事报酬。董事长钟宝申先生、董事兼总经理李振国先生已承诺，自2024 年二季度起本年度不在公司领取工资。监事会认为：公司高级管理人员薪酬方案合理，薪酬考核和发放符合《公司章程
薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬根据其岗位责任、个人能力和市场薪酬水平等情况按月发放;绩效报酬关联公司经营业绩指标达成情况及个人业绩贡献，根据绩效情况进行考核发放。公司无内部董事、监事津贴，兼任
公司董事的高级管理人员不领取董事报酬。董事长钟宝申先生、董事兼总经理李振国先生已承诺，自 2024 年二季度起本年度不在公司领取工资。监事会认为：公司高级管理人员薪酬方案合理，薪酬考核和发放符合
薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬根据其岗位责任、个人能力和市场薪酬水平等情况按月发放;绩效报酬关联公司经营业绩指标达成情况及个人业绩贡献，根据绩效情况进行考核发放。公司无内部董事、监事津贴，兼任
。(2)申报企业未发生过严重违约，或重大及以上安全生产事故，或严重拖欠农民工工资的情况。(3)申报企业未被国家企业信用信息公示系统(https://www.gsxt.gov.cn/index.html
)。4.3 竞配文件将以纸质版形式发放，联系咨询单位获取。4.4
在办理竞配文件购买或竞配保证金提交汇款时，请按竞配文件申请企业须知内容在备注栏/摘要栏注明所申报项目竞配编号，同时注明公司简称、用途(文件
