办法

管理人员薪酬管理办法》及薪酬管理相关制度，公司对高级管理人员 2023 年度绩效进行了考核。2024 年，公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司薪酬绩效管理制度领取薪酬。高级管理人员
《公司章程》《董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》及公司薪酬管理相关制度等规定。表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权

青年人才，培育引进5个以上领军型创新创业团队。四、制度创新(一)推动绿色低碳发展立法。41.完善“双碳”法治体系。推动出台《杭州市生态文明之都建设条例》和《杭州市气候资源保护和利用办法》。(二)探索碳排放
标准。实施项目碳评“一区(县、市)一行业”试点，依托现有项目能评制度，选择一个高耗能行业开展项目“能评+碳评”试点，探索制定项目“能评+碳评”管理办法和报告编制大纲;推动临安区率先开展项目碳排放评价试点

项目;3)符合自治区有关文件要求的分散式风电项目。光伏竞争性配置评分办法：企业能力(24分)、前期工作情况(50分)、社会经济效益(16分)、建设及消纳能力要求(10分)等因素综合评分。各项评分标准如下表所示。

，位列第三;除此以外，中能建获核准项目容量达390MW，华润获核准项目容量为300MW。原文如下：根据《省人民政府关于印发贵州省企业投资项目核准和备案管理办法的通知》(黔府发〔2018〕第7号)，按照程序

7.5%左右，在实际工作中力争更好结果。全面落实《六安市高质量发展综合绩效评价办法(试行)》，开展高质量发展综合绩效评价。促进民营经济发展，召开民营企业家恳谈会。责任领导：饶先发责任科室：综合科2.全面

光伏有序健康发展，根据《中华人民共和国可再生能源法》《国家能源局关于印发分布式光伏发电项目管理暂行办法的通知》(国能新能〔2013〕433号)、《福建省绿色建筑发展条例》《福建省发展和改革委员会关于印发

长期以来，一直由于产权等问题没有办法实施，造成资源的极大浪费和“碳中和”目标实施的延缓。城市居民楼宇屋顶难度主要在于，按照现有政策，需要居委会、业委会和物业的多方沟通，还要组织居民投票，沟通成本过高让
人望而却步。但这也并不是没办法实施，即使是在当前条件下，如果街道办和居委会愿意有所作为，都是可以的。去年11月，上海曲阳街道、赤三居委会在区发改委的支持下，与上海申能签订协议，在三栋居民楼安装

5月20日，浙江江山市人民政府征求《江山市2023-2024年度电力移峰填谷、需求响应等需求侧管理补贴实施办法》意见。文件明确，全省执行电力需求响应期间，对江山市有效参与需求响应的电力用户，在已获
实施办法》意见的公告为做好迎峰度夏(冬)电力保供工作，保证电力有序供应，我局牵头起草了《江山市2023-2024年度电力移峰填谷、需求响应等需求侧管理补贴实施办法(征求意见稿)》。现公开征求社会各界意见