办法
确、不完整。ST爱康上述行为违反了《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第182号）第三条规定。公司董事长邹承慧（代行董事会秘书职责）、董事兼高级副总裁田野违反了《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第
182号）第四条、第五十一条规定，对上述行为承担主要责任。根据《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第182号）第五十二条规定，浙江监管局决定对ST爱康分别采取出具警示函的监督管理措施，并记入证券期货
、扎实做好新能源消纳数据统计管理(十三)统一新能源利用率统计口径。发电和电网企业要严格落实国家能源局《风电场利用率监测统计管理办法》(国能发新能规〔2022〕49号)和《光伏电站消纳监测统计管理办法
》(国能发新能规〔2021〕57号)(以下简称《办法》)规定的风电场、光伏电站可用发电量和受限电量统计方法，新能源利用率按仅考虑系统原因受限电量的情况计算，电网企业要明确并公布特殊原因受限电量的认定
推进改革创新这一时代特征，着力通过改革的办法来解决发展中遇到的难题，不断破除制约发展的体制机制障碍，努力激发推动发展的内生动力和市场活力，切实把制度优势更好转化为治理效能。全方位加强能源国际合作
转变，也为深化重点领域改革提供了经验借鉴。实践启示我们，加快建设新型能源体系，必须牢牢把握推进改革创新这一时代特征，着力通过改革的办法来解决发展中遇到的难题，不断破除制约发展的体制机制障碍，努力激发推动
《环境影响评价公众参与办法》(生态环境部令第4号)相关规定，现将本项目环境影响报告书(征求意见稿)进行公示，征求与本项目环境影响相关的意见。公示材料下载方式：链接：https
管理人员薪酬管理办法》及薪酬管理相关制度，公司对高级管理人员 2023 年度绩效进行了考核。2024
年，公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司薪酬绩效管理制度领取薪酬。高级管理人员
》《董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》及公司薪酬管理相关制度等规定。表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权
、碳市场数据为基础的能源消费和碳排放监测分析。四、支撑保障(一)健全制度标准。推动修订节约能源法，适时完善固定资产投资项目节能审查办法、重点用能单位节能管理办法、节能监察办法等制度，强化激励约束，实施
管理人员薪酬管理办法》及薪酬管理相关制度，公司对高级管理人员 2023 年度绩效进行了考核。2024
年，公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按照公司薪酬绩效管理制度领取薪酬。高级管理人员
《公司章程》《董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法》及公司薪酬管理相关制度等规定。表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权
青年人才，培育引进5个以上领军型创新创业团队。四、制度创新(一)推动绿色低碳发展立法。41.完善“双碳”法治体系。推动出台《杭州市生态文明之都建设条例》和《杭州市气候资源保护和利用办法》。(二)探索碳排放
标准。实施项目碳评“一区(县、市)一行业”试点，依托现有项目能评制度，选择一个高耗能行业开展项目“能评+碳评”试点，探索制定项目“能评+碳评”管理办法和报告编制大纲;推动临安区率先开展项目碳排放评价试点
国家能源局关于印发可再生能源电价附加资金管理办法的通知》(财建〔2020〕5号)、《财政部办公厅关于开展可再生能源发电补贴项目清单审核有关工作的通知》(财办建〔2020〕6号)和《财政部办公厅关于加快
