业绩考核
(业务)人员、中层管理人员等业务骨干等共194人。 业绩考核目标为2015-2017年扣非后净利润分别不低于2.5亿、4.7亿、6.3亿元。较高的业绩考核目标,显示出公司对于未来业绩兑现的信心;同时
有望持续突破。 4、员工持股计划条件苛刻,为公司16年业绩提供保障;增发提升内生及外延增长能力。 公司公布第1期员工持股计划(草案),并相应制定了较高的业绩考核要求,截止2015年
，公司总经理与各项目负责人签订了工程项目综合业绩考核责任书。 该公司要求广大干部员工恪尽职守，勇于担当，牢固树立安全红线意识，强化安全生产责任，加强安全生产管理，严格各项制度、流程、规程的执行，将安健环
比刚开业时好。成都区域公司负责人力资源的不具名人士则称，目前对部分销售职位进行了削减，主要是因为销售人员不能完成订单金额、按时回款等既定的业绩考核指标。出于优化考虑，进行的人员更替，以后还会招聘销售
授权日起48个月，首次授予的股票期权自激励计划授权日起满12个月后 ，激励对象应在未来36个月内，按40%、30%、30%比例分三期行权。对应公司业绩考核目标为：以2014年净利润值为基数，2015年
、投资决策、业绩考核、人才队伍等带来的影响，提出应对举措。同时，密切跟踪新电改试点动向，如深圳、蒙西，安徽、湖北、宁夏、云南、贵州等输配电价改革试点，北京、苏州、佛山、唐山、上海等城市的电力需求侧响应
，同比增约374%。在公司此前发布的限制性股票激励计划中，2015年业绩考核目标为扣非后净利不低于2.5亿元。此外，公司今年加快了向下游拓展，计划通过定向增发投资光伏电站项目。阳光电源光伏逆变器产品的
今年上半年净利润1.03亿元，同比增约374%。在公司此前发布的限制性股票激励计划中，2015年业绩考核目标为扣非后净利不低于2.5 亿元。此外，公司今年加快了向下游拓展，计划通过定向增发投资光伏电站
发电全部电量纳入全社会发电量和用电量统计，并作为地方政府和电网企业业绩考核指标。自发自用发电量不计入阶梯电价适用范围，计入地方政府和用户节能量。（二）完善电价和补贴政策。对分布式光伏发电实行按照
超过460万份限制性股票，授予价格为14.61元/股。主要业绩考核条件为：以2014年净利润为基数，公司2015年至2017年净利润增长率分别不低于25%、45%和60%。
