不上班

上班的大概有2万人，超市生意很火，我一个月有几千元赚，现在听说上班的也就5000人左右，工资也不按时发，超市一个月500元也没得赚，夏天都没生意，冬天就更没得开了。旁观了赛维LDK兴衰的老板娘还告诉

明天回来再打电话。或者，你留个联系方式，等他回来联系你。但是截至7月2日，记者也没有得到吕松的答复。再次致电天龙光电，得到的答复依旧是吕松不在公司，且不知道何时上班。天龙光电一季报对募投项目不达标的解释

。如果不派人守店，市场就会将店面收回。反正现在是不要钱的店面，公司就派了一个人过来，成本也不多。 　　在另一家新余本地的光伏企业店面里，也只有前台一个工作人员。她表示，从她来这上班的两个月里

交易市场的要求。如果不派人守店，市场就会将店面收回。反正现在是不要钱的店面，公司就派了一个人过来，成本也不多。在另一家新余本地的光伏企业店面里，也只有前台一个工作人员。她表示，从她来这上班的两个月里

没有生意，为何不关门？这位前台说，即使没有生意，沿街店面也必须开门，这是交易市场的要求。如果不派人守店，市场就会将店面收回。反正现在是不要钱的店面，公司就派了一个人过来，成本也不多。　　在另一家新余本地
的光伏企业店面里，也只有前台一个工作人员。她表示，从她来这上班的两个月里，没有一个客户通过店面来联系，大部分业务还是通过已建立的渠道完成。　　虽然没有客户，我仍然可以联系业务。这位工作人员指着桌上的

赛维的利润，欧债危机、美国双反又轮番给光伏行业带来冲击，亏损自不能避免。南昌大学太阳能光伏学院院长周浪在接受笔者采访时认为，上述原因皆为外因，实际上，赛维的内部也存在不少问题。战线过长，上下游多而不专
平说，员工都走了一大半，轮休的员工也越来越多，公司里上班的员工仅有高峰时候的三分之一。笔者在位于新余市国家级高新技术开发区的赛维公司看到，这个集多晶硅片、电池和组件生产的总部基地内部，不少厂房大门紧闭

过长，上下游多而不专，竞争力不高，抗风险能力不强，都是导致其现在艰难处境的原因。 　　赛维总部所在地江西省新余市也在积极地帮助赛维渡过难关，由市政府牵头，相关部门派员组成的帮扶小组早已在4月就进驻了
。 　　今非昔比，此时的食堂来者三三两两，稀稀拉拉，即便高峰时刻，也还有一半多的座位是空着的。 　　刘健平说，员工都走了一大半，轮休的员工也越来越多，公司里上班的员工仅有高峰时候的三分之一。 　　记者在位

认为，上述原因皆为外因，实际上，赛维的内部也存在不少问题。战线过长，上下游多而不专，竞争力不高，抗风险能力不强，都是导致其现在艰难处境的原因。赛维总部所在地--江西省新余市也在积极地帮助赛维渡过难关
。今非昔比，此时的食堂来者三三两两，稀稀拉拉，即便高峰时刻，也还有一半多的座位是空着的。刘健平说，员工都走了一大半，轮休的员工也越来越多，公司里上班的员工仅有高峰时候的三分之一。记者在位于新余市国家级

每天清晨，英利集团董事长苗连生只要没有出差就会和公司十几位中层以上的经理站在各厂区门口列队迎接员工上班，与员工互问一声早上好，风雨无阻。 苗连生：保定天威英利新能源有限公司
成立了英利新能源有限公司。苗连生出身行伍，接近他的人对他的印象是：军人作风，永不服输;讲政治，爱学习，执行力强;机动性强，不按常规出牌，让竞争对手摸不透。英利半军事化的管理和独特的企业文化让其管理水平

　　　　苗连生，从13岁就当兵，后来卖化妆品起家，于1998年成立英利新能源有限公司。美国东部时间2007年6月8日上午9时30分，苗连生成为美国纽约证券交易所第一个不系领带敲响上市钟的人。在
页 　　企业管理之道每天清晨，英利集团董事长苗连生只要没有出差就会和公司十几位中层以上的经理站在各厂区门口列队迎接员工上班，与员工互问一声早上好，风雨无阻。苗连生出身行伍，接近他的人对他的印象是：军人作风