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2023年7月4日，东芝三菱电机工业系统(中国)有限公司(以下简称“TMEIC中国”)其电力电子制造事业部在上海嘉定区举行了隆重的揭牌典礼。TMEIC集团的高层领导参加了揭幕仪式，TMEIC总裁兼
TMEIC的技术能力，竭诚为中国的环境和经济的持续协调发展做出贡献。TMEIC集团高层领导与电力电子制造事业部全员合影

2023年7月21日，在陕西西安隆基总部，隆基与墨西哥头部新能源企业Solarever集团举行高层会晤并共同签署了2023年300MW分布式高效太阳能组件战略合作框架协议。Solarever集团
中投入更多的资源同Solarever一起携手并进，共同开拓这样一个有潜力的新兴市场。”此次，双方签署300MW合作协议，也是对未来市场发展信心和深度合作的体现。双方高层一致认为，基于此份协议，未来将

)强化人才支撑。实施重点人才队伍高质量自主培养三年行动计划，落实激励全社会引才聚智若干措施，支持高校、科研机构、企业面向全球引进新型储能高层次人才，申报各级人才项目。加大专业人才培养力度，完善新型储能
职业学校、技工院校开展招生即招工的“校企双制”技工培养及职业技能培训。支持市内企业对接人力资源机构，协助企业定期前往新型储能专业优势院校组团招聘人才。做好储能领域高层次人才服务工作，从落户安居、医疗保障

则被聘任为公司副总经理。高层变动在上市企业并不少见，但本次风范股份高层变动，或将影响其后续在光伏行业的发展。老牌企业跨界光伏资料显示，风范股份是以各类超高压输电线路角钢塔、钢管组合塔等产品为主营业务的
甚少提及。近期，投资者在投资互动平台，向风范股份提问：收购晶樱光电成功后，下一步怎么做?风范股份仅回复为：我司收购晶樱光电后，布局多元化产业结构，形成“输电+光伏”的产业格局。准备不足从本次高层变动

进一步集聚。实施“英才计划”、蓝色产业领军人才团队支撑计划，人才总量达到66万人，高层次人才数量持续保持在全省前列，截至2022年底国家级重点人才工程专家数量达到51名，省泰山系列领军人才数量达到240名
、区位限制，承接更高层面的国家、省战略部署竞争力略显不足。如，从山东省科技创新排名看，威海市虽然综合科技创新水平、创新环境、创新绩效、创新产出等稳居山东省第一方阵，但与全国发达地区相比还有一定差距，区域间

专业人才队伍。鼓励高校、职业院校建设储能、氢能、新兴能源等相关学科专业，加快培育契合绿色能源产业发展需求的专业人才队伍。到2025年，力争引进绿色能源领域高层次领军人才和青年人才10名以上，培育和引进
绿色能源领域高层次领军人才和青年人才10名以上，培育和引进领军型创新创业团队5个以上。（责任单位：市经信局、市委人才办、市科技局、市教育局、市人力社保局）三、保障措施（一）健全工作推进机制。加强对绿色能源

进一步集聚。实施“英才计划”、蓝色产业领军人才团队支撑计划，人才总量达到66万人，高层次人才数量持续保持在全省前列，截至2022年底国家级重点人才工程专家数量达到51名，省泰山系列领军人才数量达到240名
、区位限制，承接更高层面的国家、省战略部署竞争力略显不足。如，从山东省科技创新排名看，威海市虽然综合科技创新水平、创新环境、创新绩效、创新产出等稳居山东省第一方阵，但与全国发达地区相比还有一定差距，区域间