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子企业员工招聘管理工作的指导意见》《员工招聘管理办法》，把好人才引进数量关、质量关。今年以来，集团系统已招聘能源相关专业人才102名。加强对现有人才的培养，制定《2024-2027年干部职工教育培训
规划》，组织开展了风光水火储发电原理等业务培训，今年以来集团系统累计开展各类培训523次，加深了干部职工对集团战略的理解和把握，夯实推动能源产业“大发展”的人才基础。4.问题4：装机规模较小，行业影响力

，鼓励干部职工参加公共机构节能管理远程培训。组织开展我省公共机构线上、线下节能管理培训，重点培训节能降碳改造、示范创建、能耗统计等内容。请各地、各部门做好工作对接，抓好任务落实，为全省高质量发展和美丽广东建设作出公共机构的新贡献。广东省能源局2024年5月14日

干部职工进一步统一思想、坚定信心，强化能源央企责任使命担当，继续发挥能源保供“顶梁柱”和“压舱石”作用，加快发展战略性新兴产业，形成新质生产力，为我国经济社会高质量发展、高水平建设中国式现代化贡献

快一体充等设备均使用项目光伏所发绿电，实现绿电全覆盖，同时也让干部职工、社会群众亲身体验绿电带来的变化。开发近零碳文化工具包模块化依托近零碳示范场景，打造“能碳管理平台系统”，综合应用于能源资源与
建设》《节能低碳知识》等文化宣传视频，营造浓厚氛围，把绿色低碳理念深植到广大干部职工中去，让“绿”色看得见，摸得着。提升机关大院绿色低碳生态化以绿电增量抵消碳排，助力机关大院碳中和，通过市场化手段

“新春第一会”，许继伟代表滁州市委、市政府向各位企业家、各位专家和全市人民致以诚挚的新春祝福，向节日期间坚守岗位的各级各部门、各条战线的干部职工表示衷心感谢并致以崇高敬意。他说，春节刚过，市委、市政府
、敬业奉献，争做新时代奋斗者，团结带领广大干部职工以推动促进新能源及新型储能产业的高质量发展为己任，秉承“开放、创新、生态、合作”的发展理念，大快干全力产出，积极构建开放、合作、共赢的储能生态圈，助力新型电力系统变革。

文化建设，合理把控投资节奏，多措并举抓好风险防范;四要不断加强企业党建，坚持人才是第一资源，持续加强人才队伍建设，进一步激发干部职工干事创业热情与激情;五要推进产业协同，助推集团效益上新台阶。集团有关部门，浙能电力等相关负责人参加课题调研。

，深入推进公司治理能力和治理体系现代化，切实让干部职工看到真变化、真改进。为学之实，固在践履。随着主题教育的深入开展，国网黑龙江电力将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，持续在学懂弄通做实习