5月16日，《财富》官方正式发布2025年中国ESG影响力榜单，TCL科技凭借在ESG领域的持续深耕与出色实践，连续第三年跻身榜单。
当前，全球经济正面临深刻变革与不确定性，对于企业而言，良好的ESG实践有助于企业在复杂多变的环境中保持韧性，同时也是实现可持续发展的关键路径。2025年《财富》中国ESG影响力榜单以改善环境、保护员工、支持社区为核心标尺甄选标杆企业，以示范效应，鼓励和带动更多企业共同构建经济、环境与社会共赢的可持续未来。
治理革新护航责任实践
TCL科技已建立完善的ESG治理架构，该架构以董事会为指导，设立战略与可持续发展委员会，成立ESG工作委员会作为常设机构，并以ESG办公室作为主责部门，协调推进ESG具体事务落地执行。通过完善的可持续发展管治架构及机制，主动履行社会责任，推动共同发展和社会进步。
图：TCL 科技可持续发展管治架构及职责分工
数字技术赋能减碳决策
全链条践行绿色承诺
面对全球气候变化日益严峻的环境问题，2023年，TCL科技公开承诺“将在2030年前实现碳达峰、2050年前实现自身运营碳中和”的双碳目标，并因此建立了应对气候变化的治理架构，通过不断完善自身气候治理体系，严格落实温室气体排放目标管理、监督和执行责任。2024年开发上线首个集团化规模的组织碳足迹分析数据平台“碳迹账(Carbon Footprint Ledger)”，覆盖旗下5大核心产业、42家法人单位，通过对标不同监管机构及国际标准，利用数字化技术进行碳数据的采集与分析，为减排决策提供精准支撑。
基于国际气候披露标准，TCL科技积极深入研究科学碳目标倡议，并尽所能确保气候目标与科学碳目标倡议所规定的温度控制目标保持一致。旗下子公司TCL华星苏州基地加入“科学碳目标倡议”(SBTi)，承诺2030年自身运营绝对排放量较2023年下降42%，供应链(外购商品和服务)绝对排放量较2023年下降25%。
图：SBTi官网
TCL科技积极推进产品全生命周期低碳化，集团旗下3款产品通过了ISO 14067产品碳足迹认证、8款产品通过了法国碳足迹认证、28家公司通过 ISO 14001，并拥有8家国家级绿色工厂及6家省级绿色工厂。
图：内蒙古TCL中环
多元包容激活人才价值
TCL科技视员工为家人，重视劳工权益并致力于构建让每位员工都能实现自我价值的平台。公司通过一系列创新项目，全方位关怀员工成长与发展。以“TCLforHer”项目促进女性员工的职业发展，力求在未来逐步提升高级管理人员中的女性成员比例;积极为残疾员工赋能，肯定其价值并提供发展机会，2024年新增残疾员工较上年增长7倍关于员工权益的整体满意度超过73%。
基于“机会与资源向一流人才倾斜”的人才理念建立薪酬激励管理机制，TCL科技重视专业人才与管理人才在公司的自我发展，建立了专业与管理双通道人才培养体系，为员工提供完善的职业发展路径。同时采用公司绩效、组织绩效、个人绩效相结合的方式进行绩效管理，激励员工不断发展、自我超越。公司全年开展创新研究项目130个，新增PCT专利申请433件，申请发明专利2582件，彰显了员工赋能与科技创新的协同效应。
以科技赋能社会发展，TCL公益基金会持续深耕于乡村振兴、科技公益、教育公益和文体公益等关键领域，积极履行社会责任，通过“TCL光伏低碳校园”、“TCL智慧教室”、“TCL高校捐赠体系”、“TCLArt公益音乐季”等项目，为社会贡献积极力量，诠释科技企业的温度与担当。
未来，TCL科技将继续深化ESG实践，以科技创新驱动绿色转型，以人文关怀凝聚团队力量，以责任担当回馈社会，携手各界共创更加繁荣、绿色、和谐的美好未来。
