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新能源企业高管年薪榜单来了,我们发现了这些特点

来源:能源一号发布时间:2019-05-19 10:03:14作者:一号团队

近期,全国主要的新能源企业高管薪酬、员工薪酬待遇也基本对外公布了。我们结合了近20家企业的高管及员工薪酬情况,制作了以下榜单,也发现了不少有意思的点。一同在周末回顾下吧。

要说明的是,我们并没有将企业创始人、董事长等“一把手”的薪水对外公布,原因是不少公司创始人及其亲属其实不领工资,有的也拿着低薪,这些人物的薪酬可比性很低。所以,我们还是以企业的职业经理人作为参考对象,进行一定的对比。

(一)TOP20的企业高管薪酬排行

以下这张图里,呈现了主流企业的高管薪酬情况,为了保护隐私,所以我们没有写高级管理层的名字。

我们发现,天合光能的高管薪酬奇高。前五位中,天合光能占了4席。前10名中,有5人入围。所以,业内传闻天合是国内企业中高级管理层薪水最高的,并非空穴来风。

薪水较高的企业高管榜单中,还有特变电工的身影。在TOP10里,有4位来自该企业的领导层。值得注意的是,晶盛机电这家公司拥有7人入榜“TOP20”,且年薪全部定在150万以上,说明该公司一把手对于高管薪酬的重视。但后面我们会发现,不仅是高管,晶盛机电的员工总薪酬表现也在业内较高。

新能源企业高管年薪榜单来了,我们发现了这些特点

事实上,由于企业高管扮演的角色重要、承担的责任更大,所以通常来说,作为企业一些核心部门的主心骨,拿高薪完全是理所应当的,如销售、市场、重要研发团队成员、生产等部门,就应该用更好的薪酬体系去激励。

但反过来看,个别高级职务上,由于其所在职位的特殊属性,评价体系无法反映其业务能力,(例如:非销售、生产、市场部门的)。当高管薪水太高后,其管理的驱动力会变得很低。笔者就遇到这类高管,因为拿着高薪,然后不少工作甩手给下面的人去干了,自己啥都不会,也没有动力去学习和思辨,变得更懒惰了。当然,这是极少部分,但也值得企业“一把手”深思。

(二)百万年薪高管排名

进入这张榜单的企业高管,就多了不少。可以看到:包括隆基股份、阳光电源、协鑫集成、科华恒盛等公司高层的活跃身影。

新能源企业高管年薪榜单来了,我们发现了这些特点

(三)员工薪酬、董监高薪酬排名

在这张榜单中,主要对比的是企业董事、监事和高级管理人员的总体薪酬,占企业员工薪酬的比例。以及,员工薪酬占企业营收的比例水平。以下是一个综合排名。

新能源企业高管年薪榜单来了,我们发现了这些特点

上述综合名次的主要依据在于:第一,董监高的薪酬占员工薪酬要足够合理;第二,企业支付员工薪酬的总额不低,但是占营收的比例较高。

可以看到,正泰电器、隆基股份的“董监高”薪酬比例偏低,不到1000万元,但员工薪酬占营收的比例较高(其中正泰是13%),两项指标都是相当有优势的。

同样是做组件的企业,东方日升和协鑫集成的高管总收入,占员工薪酬比例都不到2%,而员工总薪酬都偏高。

就天合光能来说,能源一号仔细查阅了该公司的董事、监事、高级管理人员的总体薪酬比例。目前,天合光能总计拥有5位董事,1位职工监事、2位监事、4位副总经理、1位财务负责人、1位董秘。其中的10位核心管理层总薪酬为2843万元。能源一号没有找到该公司所有员工的薪酬总额,以下数字可作参考:销售(人员)薪酬+管理(人员)薪酬+研发(人员)薪酬,总计8.361亿。

以上数据仅供您参考,也有个别公司由于营收和数据的不完善,没有列入进来,如果你有好的建议,记得告诉我们哟!

责任编辑:sunnyliu

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