近期，全国主要的新能源企业高管薪酬、员工薪酬待遇也基本对外公布了。我们结合了近20家企业的高管及员工薪酬情况，制作了以下榜单，也发现了不少有意思的点。一同在周末回顾下吧。
要说明的是，我们并没有将企业创始人、董事长等“一把手”的薪水对外公布，原因是不少公司创始人及其亲属其实不领工资，有的也拿着低薪，这些人物的薪酬可比性很低。所以，我们还是以企业的职业经理人作为参考对象，进行一定的对比。
(一)TOP20的企业高管薪酬排行
以下这张图里，呈现了主流企业的高管薪酬情况，为了保护隐私，所以我们没有写高级管理层的名字。
我们发现，天合光能的高管薪酬奇高。前五位中，天合光能占了4席。前10名中，有5人入围。所以，业内传闻天合是国内企业中高级管理层薪水最高的，并非空穴来风。
薪水较高的企业高管榜单中，还有特变电工的身影。在TOP10里，有4位来自该企业的领导层。值得注意的是，晶盛机电这家公司拥有7人入榜“TOP20”，且年薪全部定在150万以上，说明该公司一把手对于高管薪酬的重视。但后面我们会发现，不仅是高管，晶盛机电的员工总薪酬表现也在业内较高。
事实上，由于企业高管扮演的角色重要、承担的责任更大，所以通常来说，作为企业一些核心部门的主心骨，拿高薪完全是理所应当的，如销售、市场、重要研发团队成员、生产等部门，就应该用更好的薪酬体系去激励。
但反过来看，个别高级职务上，由于其所在职位的特殊属性，评价体系无法反映其业务能力，(例如：非销售、生产、市场部门的)。当高管薪水太高后，其管理的驱动力会变得很低。笔者就遇到这类高管，因为拿着高薪，然后不少工作甩手给下面的人去干了，自己啥都不会，也没有动力去学习和思辨，变得更懒惰了。当然，这是极少部分，但也值得企业“一把手”深思。
(二)百万年薪高管排名
进入这张榜单的企业高管，就多了不少。可以看到：包括隆基股份、阳光电源、协鑫集成、科华恒盛等公司高层的活跃身影。
(三)员工薪酬、董监高薪酬排名
在这张榜单中，主要对比的是企业董事、监事和高级管理人员的总体薪酬，占企业员工薪酬的比例。以及，员工薪酬占企业营收的比例水平。以下是一个综合排名。
上述综合名次的主要依据在于：第一，董监高的薪酬占员工薪酬要足够合理;第二，企业支付员工薪酬的总额不低，但是占营收的比例较高。
可以看到，正泰电器、隆基股份的“董监高”薪酬比例偏低，不到1000万元，但员工薪酬占营收的比例较高(其中正泰是13%)，两项指标都是相当有优势的。
同样是做组件的企业，东方日升和协鑫集成的高管总收入，占员工薪酬比例都不到2%，而员工总薪酬都偏高。
就天合光能来说，能源一号仔细查阅了该公司的董事、监事、高级管理人员的总体薪酬比例。目前，天合光能总计拥有5位董事，1位职工监事、2位监事、4位副总经理、1位财务负责人、1位董秘。其中的10位核心管理层总薪酬为2843万元。能源一号没有找到该公司所有员工的薪酬总额，以下数字可作参考：销售(人员)薪酬+管理(人员)薪酬+研发(人员)薪酬，总计8.361亿。
以上数据仅供您参考，也有个别公司由于营收和数据的不完善，没有列入进来，如果你有好的建议，记得告诉我们哟!
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201905/19/307398.html
