作为企业激励机制体系中最简单却最重要的方法，设立合理的薪酬体系能够对企业的正常经营与发展起到维持和保障作用。2016年，光伏行业向好，A股的一些光伏企业都毫不吝啬地提升了公司高管和员工的薪酬。尽管涨薪的直接结果导致其成本与费用有所增加，但这对公司在去年争取亮眼业绩产生推进作用。
随着2016年年报披露落下帷幕，光伏类上市公司在去年的薪酬情况悉数公示。界面新闻依据24家A股光伏企业年报披露的信息，整理出了一份A股光伏企业薪酬榜，分别按照董监高平均薪酬以及员工平均薪酬进行排序。
需指出的是，上市公司通常在年报中会详尽披露董监高人员的薪酬（税前）情况以及该公司当年度领取薪酬的员工总数，但对员工当年度准确的薪酬总额则披露不一。不过，企业员工当年度的薪酬总额在年报中有迹可循，即在“应付职工薪酬列示”一栏公示报告期内“短期薪酬”的增加额。界面新闻以此作为参考，进行排序。
24家A股光伏企业董监高平均薪酬排行
数据显示，若以发放的薪酬总额看，*ST海润、协鑫集成、阳光电源、晶盛机电、以及太阳能2016年给董监高发放的总薪酬均超过千万元。其中，*ST海润总额达到1557万元，居A股光伏企业首位。协鑫集成则以1352.08万元，紧随其后。
由于上市公司董监高总人数存在差异，例如*ST海润报告期内领取薪酬的董监高总人数高达26人，这在一定程度上堆加了薪酬总额。因此，董监高去年的平均薪酬指标相对合理。按照此指标，晶盛机电、太阳能、协鑫集成董监高的平均薪酬占据前三甲，分别为71.08万元、70.15万元、67.60万元。而亚玛顿董监高的平均薪酬仅16.79万元，不足晶盛机电的1/4。
除了晶盛机电、太阳能、协鑫集成，2016年A股光伏企业董监高的平均薪酬超过50万元的还有7家公司，分别为东方日升、隆基股份、阳光电源、*ST海润、中环股份、航天机电以及亿晶光电。其中，东方日升、隆基股份、阳光电源董监高的平均薪酬超60万元，分别为66.94万元、65.50万元、61万元。
24家A股光伏企业员工平均薪酬排行
与董监高的薪酬水平相比，企业员工的平均薪酬要低很多。但作为企业生产经营过程中的主力军，企业员工的薪酬总额占据了上市公司财务费用中相当重要的一部分。
从发放薪酬总额上看，横店东磁、隆基股份均在去年给其员工发放总额超过8亿元的薪酬。但是，这两家公司去年的员工总数均超过1万人，摊薄了这些员工的平均薪酬，其年均薪酬仅有8.33万元、7.53万元。
在上述24家A股光伏企业中，2016年员工平均工资超过10万元的共计5家，分别为航天机电、阳光电源、综艺股份、协鑫集成以及太阳能。其中，航天机电员工去年平均薪酬高达21.47万元，独占鳌头。而相较之下，中来股份员工去年的平均薪酬为5.54万元，仅是航天机电的1/4。
若综合董监高与员工去年的平均薪酬，航天机电、阳光电源、协鑫集成、太阳能可堪称A股光伏企业中的“别人家的公司”：在未来不出现降薪的前提下，进入这些公司意味着高管们或可享受年薪50万以上的待遇，而员工们则可领到10万以上的年薪。
上述数据虽然表明A股光伏公司的薪酬待遇参差不齐，但作为一种激励手段，发放的薪酬最终需要能够在企业当年度的业绩中来检验价值。事实上，“物超所值”和“物非所值”的现象在A股光伏企业中均有所发生。结合业绩情况，航天机电、阳光电源、综艺股份、太阳能、晶盛机电等多家在去年给董监高或员工较高的薪水待遇的公司，其业绩也在当期获得显著增长。而协鑫集成、*ST海润去年的净利润遭遇亏损。
索比光伏网 https://news.solarbe.com/201705/12/141058.html
