为了让新入职的大学实习生们更好的了解公司生产经营、企业文化及相关产品知识，尽快的融入到新的环境中来，公司人力资源部不仅出台了详细的岗前培训方案，明确了培训内容和细则，还对大学实习生们的衣食住行做足了充分的准备。在这三天的时间里，培训班安排了公司企业文化、厂规厂纪、职业心态、职业规划、售前售后服务、产品及品质知识讲座，开展了法制教育、消防和自我保护知识教育，进行了安全教育和安全考试。
据悉，培训结束后，学员们将根据不同的专业和岗位，进入3-6个月的实习培训期。在车间实习期间，车间主管也将及时跟进应届生们的实习情况，了解和帮助他们在车间的工作和成长。公司也将定期举行实习生座谈会，听取他们就实习期间对工作、生活、现场管理、文化活动等的建议或意见，以此来保证大学实习生们能够进得来、留得住、干得好。
公司自成立以来始终坚持人才是企业发展的根本，十分注重大学毕业生的培养和使用，先后在清华大学、扬州大学、暨南大学等二十多所高校设立了“易事特定向奖（助）学基金”，以产学研合作、定向资助培养等多种形式，努力为他们成长成才创造良好的环境和氛围。董事长何思模教授多年来资助的近千名学生中有很多毕业后都留在了易事特，在易事特这个大舞台上尽情的挥洒青春，绽放精彩，很多早已成为公司管理干部及核心专家。
责任编辑：carol
