光伏产业为何需要更多女性？

“我们的社会对此所形成的默认观念是‘这是给男生准备的’，”菲尔丁女士赞同道，并表示在CUER有许多极为成功的女性在幕后做出很多贡献，却很少为人所知。她认为问题的根源可追溯到申请工作之前：学校中缺少相应女孩子的榜样，产业内也缺少明确的职业发展规划。

与其他国家相比，英国光伏产业中女性从业人员的比例也看起来并不是很好。

世界银行集团(WorldBankGroup)近期在其公布的一份能源报告中，特别将一项旨在赋予女性相应权利的计划纳入其中，慈善组织SolarSisterinAfrica在整个光伏产业内位女性企业家提供支持创造机遇。在印度的BarefootCollege(赤脚学校)里，人们向那些不识字的老妇人讲授光伏的好处。美国有一个叫做“光伏女性”(womaninsolar)的组织，并且白宫内也有一个能源与环境女性理事会，来帮助制定策略、进行教育。

在英国，却没有这样的团体、组织或政府机构，来为光伏产业中的女性做代表。

而在对全球产业的态度进行比较时，无法不提及在全球各大行业展会中常被提到的一个肤浅的词“展位宝贝”，及其在全球光伏广告和市场营销中的蔓延趋势。

一家名为MissRepresentation的美国媒体、活动策划组织，始终为女性在媒体中的平等地位而努力。该组织日前针对ShoalsTechnologyGroup进行抨击，此公司曾在其广告中使用了被该组织称为具有“性别歧视”的女性模特——ShoalsTechnologyGroup公司随后对此进行道歉。

“这些广告不仅仅削弱、轻视女性，还阻碍了女性进入女性人数已经很少的光伏产业。”该组织称。“他们还鼓励那些已经在光伏产业内的男性继续将女性看做是外行人。”

对于这种英国境外的光伏产业中所出现的明显性别歧视，格林女士表示：“我们真的不希望在光伏产业内出现这种状况——我们所谈论的是职业女性，而不是某样漂亮的物品。这种做法是很糟糕的;整个产业必须意识到这一点。”

在男性所主导的行业中工作所受到的影响极大，从工作与生活之间的平衡，到下意识的排斥，再到更为令人震惊的性别歧视，以及古老的使用女性身体而非智慧进行“营销”的把戏等。

KareenBoutonnat的东家Lightsource公司成功地在两年内的时间做出了改变，将此前全部由男性所占据的高级管理团队，改革成了由三位女性和八位男性所组成。而其150个员工中，有35%的女性和65%的男性。

格林女士直接地提出，为什么部长大臣们不能利用他们所拥有的平台，来探讨女性的发展和职业机遇：“他们可以很具体地表示：我们需要更多职业女性。”菲尔丁建议针对学校中的女生提供获得工作经验的机会，或组织针对女生的宣传活动。

但是，女性在光伏产业中正不断地在获得成功。只需要一些公众意识和公众教育，“接下来等待技术水平和经验水平的提高，就只是时间的问题了”，Boutannon表示。她还指出，性别平衡已经在医学、法律和会计领域内展开：“接下来就是光伏领域了。”