8月23日，无锡尚德收于每股1.02美元，与2008年无锡尚德巅峰时期的90美元股价相比，已跌得惨不忍睹，这距离8月15日施正荣卸任无锡尚德CEO已经过去了一周。显然施正荣退居二线的行为早已不能挽救“飞流直下”的股价。此前的8月1日，无锡尚德报收于每股1.01美元，盘中曾一度跌至0.81美元，这是该公司在纽交所上市以来股价首度跌破1美元大关。
8月23日，赛维LDK股价收于每股1.45美元，与2007年9月27日其飙至每股76.75美元的历史最高股价相比，目前的股价连彼时的零头都不如。
不光是这两个在成立之初被资本热捧的光伏大佬们面临着退市魔咒，大部分在美上市的光伏企业也面临相同的境遇。8月23日，中电光伏收于每股1.7美元，晶澳太阳能收于每股1.05美元…
1美元退市魔咒成了悬在光伏企业和投资者头顶的达摩克利斯之剑。
行业人才流通混乱
去年，北极星光伏招聘网资深招聘顾问李香女士受邀，参加了在上海举办的SNEC第六届太阳能太阳能产业及光伏工程展。展会上，李女士对多家知名光伏企业相关负责人，针对光伏行业人力资源进行了深入的采访与了解。
光伏行业在我国既是一个新型的行业，又是一个发展极为迅速的行业。早期，有很大一部分非光伏企业在得知光伏行业是一个“暴利”行业之后，老板们一窝蜂的都涉足光伏这行业，没有技术，没有人才。遇到寒冬就失去竞争，又一窝蜂的全部消失。光伏 光伏为何如此“短命”？很值得光伏大佬们深思，企业若想发展，技术则成为了关键因素，尤其是光伏行业，因为我国从事光伏行业的人才很少，高端的研发型人才更是极为短缺。各企业间通过高薪等手段互相挖人，跳槽频繁，尤其是在江浙沪一带更为严重，从而导致光伏行业的人才流通非常混乱。
光伏行业若想重返辉煌，就必须在技术方面有所突破有所创新，就必须拥有高端的研发型人才。
此次的光伏寒冬，引起整个行业发生了翻天覆地的变化，洗牌也正在悄无声息的进行中。更意味着没有竞争力的光伏企业终归要被淘汰，整个行业要回归理性。这对于光伏业来说，由注重价格战转移到品牌的树立，更有利于持久性竞争。也是光伏企业寻找人才、考验人才的时候，适者生存在企业竞争中是不变的真理。不管如何，对于整个光伏产业而言是一次真正的较量。
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