事实上，这样的待遇并非只有江铜—耶兹一家公司享有。
“其实，目前国内各个高新区能给出的政策条件都差不多，比拼优惠政策的时代已经过去了。现在真正比拼的是软实力也就是为企业服务的能力。”南昌高新区招商局局长吴前进认为，只有通过精细化服务来为投资企业提供投资的安全感，“才能引的进，留得住。”
“系统性竞争、精细化服务才是我们软环境的优势所在。”吴前进表示。
在吴前进看来，在服务投资企业上，很多时候“细节就是魔鬼”。
“承诺是否兑现、服务是否到位、提供的支持是否完善等等，都是企业会考虑的。有时，一些小问题却会对企业的投资产生很大影响。“比如高新区内会有一些内设组织和外派组织，比如工商、海关、税务等机构。”吴前进表示，一些机构难免会有些小动作，如让企业订它们行业的杂志、报纸。这些事情多了，会让企业对投资环境产生怀疑。
类似这样的“小事”恰恰是高新区管委会重点关注的问题。“我们的理念是驻区机构为企业服务，管委会为驻区机构服务。使它们也能专心为企业提供高质量服务。”
高新区免费为驻区机构提供办公场所。“同时，除了它们正常由体系内部拨的办公经费外，缺口部分的经费都由高新区来补足，类似机构系统内部的报刊征订任务，都是高新区出钱订了之后送给企业。”吴前进认为，通过“开前门、堵后门”的方式，让其他地区出现的“索拿卡要”现象在南昌高新区基本消失，园区的企业可专心生产研发，对高新区的信赖和信心大增。
而在项目引进和后续服务上，南昌高新区制定的“终身负责制”也被证明是一种广受企业欢迎的体制。“从招商到进来之后的企业运营发展，每个项目都由两三人成立项目组跟进。这样避免了政府部门人员经常更换带来企业的不便。”
此外，高新区在为企业提供的融资平台服务方面，也颇费了一番心思。“很多入驻园区的企业都面临着后续发展的融资问题。”吴前进表示，为此，高新区一方面组建了两只总金额在1亿元左右，有政府背景的风投基金。“此外，还成立政府性的担保公司、以及对于自主创新知识产权技术的配套奖励政策等。”
“我们前后获得过高新区给予的几千万元各类资金扶持，这对于公司的成长起到了关键性作用。”江西晶能光电有限公司董事兼执行副总裁王敏回忆。
“比拼到最后，各开发区、高新区之间就成为一个系统性竞争。针对企业的精细化服务，谁做的越好，企业就愿意往哪里走。”吴前进表示。
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