据台湾媒体报道：台系太阳能电池业者积极扩充产能，新进者也不遑多让火速布局，使得原本有经验的太阳能电池人才就缺乏的市场变得更为紧张，尤其在近期元晶及联景布局确定后，人才荒的情况更为严重，非但如此，大陆厂也从未间断跨海挖角的活动，使得台湾太阳能市场新、旧厂抢人抢翻天、大陆厂也掺一脚的局面。
台系太阳能电池厂2010年积极扩充产能，对人才的需求也跟着同步提升，不过，早在2010年初就有波年后大跳槽的情况，主要即2009年金融风暴期间跳槽不易且条件不佳，全都集中在2010年初发酵，造成人才流动频繁的情况。
对太阳能业者而言，2010年特别能感受求才若渴，包括茂迪2010年年产能至少扩到10亿瓦以上、昱晶达900百万瓦(MWp)、新日光达800MWp以上，扩产已成为2010年各家太阳能电池厂重要的活动之一，平均扩产都是倍增的幅度，对人才的需求也跟着水涨船高。
除了既有的太阳能厂外，新投入的太阳电池厂吸纳人才的力道更是惊人，包括联电转投资的联景，由益通前总经理郭俊华领军，吸引益通部分旧员工及其它电池同业想在新舞台一展身手的人才投靠，拥有联电背景的加持，联景的扩产实力被视为不容小觑，尤其市场传出2012年该公司即可望达到10亿瓦级规模的厂商。
另外，而由昱晶前董事长郭进财所号召成立的元晶，其股东结构分为旭晶董事长廖国荣及郭进财族群共占元晶25%持股、震旦行占25%、远雄占25%、厚生占5%、软件厂敦扬占5%，其于新竹工业区的厂房同样计划挑战全球第1大单一厂房，1层面就可容纳720MWp电池产能，共规划2层楼面。
而元晶成立时，市场即传出诸多泛昱晶资深员工将跟着跳槽，包括仍在昱晶任职者或已跳槽至其它同业者，都因为老董事长的号召而入队，市场预估元晶的成立不单只对既有的太阳能电池厂造成影响，包括已挖到人的新投入者也面临人才异动的问题。昱晶总座潘文辉曾对此表示，感谢这些同仁过往的贡献及祝福他们，间接证实人才异动的问题。
太阳能电池业者表示，由于太阳能电池生产的理论与半导体产业相当，再加上太阳光电长期发展受到肯定，过往亦不断有半导体业界的精英跳槽过来递补本业人才被挖角或流失的问题，但2010年上半半导体景气回春，且薪资及福利代遇都不比太阳能差，所以菁英人才递补相对有限。
由于太阳能市况良好，业者可以说是接单接到手软，所以人才的流出与流入对组织的影响仍未造成十分大的冲击，不过，太阳能业者点名，生产线的工程师人才缺乏问题最为麻烦，因为产线顺利才能如期交货，除了跳槽造就的影响外，还包括新生代族群或新鲜人宁愿选择薪资相对较低的服务业也不愿投入无尘室工作的倾向。
而台湾人才除了台湾业者自身抢夺外，因为在大陆太阳能垂直整合厂造就良好的佳绩，使得其它大陆厂也跟着积极跨海找人，使得2010年台湾的产业链到处传出抢人抢翻天的案例。
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