高管变动
“机制电价”需慎重考量，走机制电价将失去绿证单独售卖权，高比例消纳项目可不走机制电量。基于这些变化，未来光伏资产将更细分，估值变动增大，新能源资产现金流良好，虽难以与地方债规模相比，但对城投公司改善
为例，其水电占比较高导致新能源市场化电价承压，差价补偿机制既能保障项目收益，又可避免风光项目与水电直接竞价。而西北高比例新能源省份则需协调市场出清与机制电价的平衡。值得注意的是，文件规定纳入机制电价的
未持有公司股份，且不存在应履行而未履行的承诺事项。经核查，其离职不会对公司生产经营及日常管理造成重大影响。公司表示，本次人事变动属正常工作调整，将按照法定程序尽快完成高管补选工作。目前公司治理结构完整
枢纽中心落户南溪区。(三)推进以人为核心的新型城镇化，城市发展能级更“高”坚持以产聚人、营城聚产，持续激发发展活力，增强城市综合实力。城市空间高质拓展。市级国土空间总体规划和7个县级总体规划获省政府批复
争创国家级高新区、翠屏区新设省级经开区、高县化工园区申报认定等工作。落实领导班子主要负责人变动交接制度，促进县(区)持之以恒推动高质量发展。更大力度发展镇域经济。坚持以规划为引领，高质量编制场镇片区
超千亿的央企，苏美达的未来战略布局与业务走向备受市场瞩目。针对此次高管变动，公司董事会已启动依法推进董事补选及总经理聘任工作。连续三年营收破千亿资料显示，苏美达股份有限公司(简称 “苏美达”)成立
近日，央企巨头苏美达(600710.SH)发布公告，披露公司高层管理人员的重大人事变动。据公告显示，赵维林先生因工作安排调整，申请辞去公司董事、战略投资与
ESG
委员会委员及总经理职务
10月22日，华电重工股份有限公司(以下简称“华电重工”)发布重要人事变动公告，公司董事会于今日正式收到袁新勇先生的书面辞职申请。据悉，袁新勇先生因工作调整原因，向公司董事会提出了辞去公司董事
、中国电建、中国华电等35家能源央国企就有65位高管发生变动，个别企业高层“大换血”。▶ 中国能建：倪真先生任副董事长8月17日，中国能建发布公告称，同意选举倪真先生为公司副董事长。▶
中国电
最新的组织架构公司策略改变的背后不仅是组织架构，还伴随着企业人员的变动。8月19日，中国华能集团网站消息，张文峰同志任中国华能集团有限公司董事、总经理、党组副书记。原任中国华能集团有限公司董事、总经理
应调整。该激励计划面向公司内部分董事、高管、核心技术(业务)人员等共计47人，占公司员工总数的34.56%。计划的有效期最长不超过60个月，限制性股票将分批次归属，每次归属需满足相应条件。值得注意的是
%，预留部分为370万股，占公司总股本的1.84%。本次激励计划的授予价格为每股1.89元，若公司在计划公告日至激励对象完成股票归属登记期间发生资本变动，如公积转增股本、派发红利等，授予价格和数量将相
15,002,803.00元(不含交易费用)，本次回购符合相关法律法规的要求，符合既定的回购股份方案。此前，公司已经陆续开启高管增持方案，根据 6 月 21 日交易所披露数据整理，公司最新董监高及相关人员股份变动
绿色金融风险防控。探索建立绿色信贷风险监测机制，密切监测绿色金融项目的杠杆率和偿付能力等关键指标变化。重点关注因碳排放等相关政策变动引发的高碳资产重新定价和财务损失的风险，做好转型风险的前瞻性识别、计量和
生态环境厅、省数据管理局，人行福建省分行、国家金融监督管理总局福建监管局、国家金融监督管理总局厦门监管局)二、支持绿色产业发展转型(六)支持工业绿色转型。探索编制转型金融支持目录，引导金融资源支持高碳行业
索比光伏网获悉，5月21日，新疆大全新能源股份有限公司（简称：大全能源）发布公告称，公司监事会近日收到公司监事及监事会主席夏军递交的书面辞职报告。夏军因从公司离职申请辞去公司第三届监事会非职工代表监事及监事会主席职务，辞职后将不再担任公司任何职务。夏军先生的辞职将导致公司监事会人数低于法定最低人数，在股东大会选举出新任监事之前，夏军先生仍将按照相关法律、法规及《公司章程》的规定履行监事职责。公告
