高管变动
5月11日，索比光伏网获悉，江苏省新能源开发股份有限公司（简称：江苏新能）发布关于聘任副总经理的公告。公告称，5月10日江苏新能以通讯表决的方式召开了第三届董事会第三十二次会议，会议审议通过了《关于聘任副总经理的议案》，同意聘任吴雷先生、栾义先生担任公司副总经理，任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会届满为止。公司董事会提名委员会已对吴雷先生、栾义先生的任职资格进行了审核，并向董事会提议聘任其二
高管加入、出走或是调岗。在光伏行业人才需求变化这些动态的调整中，我们或许能够窥见在诸多项目终止、产线关停的残酷现状前，不同序列中光伏企业的迷茫与奋起。从离职原因来看，除了常规的工作变动、公司分工调整
%。除此之外，高盟新材的人事变动也比较令人匪夷所思。1月16日，高盟新材发布公告，公司董事长曹学因涉嫌侵犯商业秘密案被公安机关立案调查并采取刑事强制措施。同时，因侦查所需，公安机关对总经理陈登雨、副总经理赫
认为它无所不能，可以解决传统电站存在的运维成本高、可靠性与收益率不足等一切问题;有人认为它一无所能，又是一个纸上谈兵的概念。阻碍电站无人化技术实现大规模商用的堵点是什么?电站无人化从“萌芽初现”到
1.5MW时代，大机组一旦发生非计划性停机或维修时长超预期，损失将成数倍地增加。因此，在对部署大容量机组的集中式风电场或大基地项目进行无人化改造时，需找到人员成本和效益变动之间的平衡点。从运维管理视角
，促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局。完善疾控体系，提升公共卫生防控救治能力。落实新冠病毒感染“乙类乙管”措施，做好流感、支原体肺炎等传染病防治。优化全国药品和高值医用耗材集中带量采购政策。实施中医药
高排放低水平项目盲目上马，新建绿色建筑面积占比由“十三五”末的77.7%提升至91.2%。积极参与全球气候治理。发展方式绿色转型步伐加快。出台加快推动制造业绿色化发展的指导意见、绿色工厂梯度培育及管理
推进环评领域“放管服”改革，根据《关于进一步优化环境影响评价工作的意见》(环环评〔2023〕52号)、《广西壮族自治区生态环境厅关于印发生态环境服务壮大实体经济推动高质量发展若干措施的通知》(桂环发
，协同推进经济高质量发展和生态环境高水平保护。特制定如下措施。一、加强区域环境准入引导(一)强化生态环境分区管控指导作用。从源头上预防环境污染，从布局上降低环境风险。持续推进生态环境分区管控在政策制定
夯实高黎贡山、中心城市面山、施甸善洲林场、龙陵松山、腾冲风景名胜区等重点区域防火基础。四是持续抓实行业安全生产。统筹保护与安全、发展与安全，落实管行业必须管安全要求，聚焦营造林工程实施、自然保护区管理
光伏市场延续去年的“阴霾”，那么，在2024年初多家央国企高层领导频繁的人事变动，也为光伏行业带来了些许变数。从今年初以来，多家央国企能源集团的高管调整已成为行业内的关注焦点，这些重量级的人事变动不仅
项目交予我们来管理。因此，我认为在市场上长期依赖于对供给能力的夯实是业务增长的关键，其次是靠口碑和互相推荐，我们这几年在努力做的是加强规模化管控下的效率和品质，品质是更重要的。张福龙：新能源的发展与后端
市场上，目前运维市场趋于集中。现在的项目跟以前的项目不同，以前的项目资源好的地方补贴高，项目补贴和资源有很大的冗余。反观现在的项目，风资源已经达到5米甚至更低，综合成本、系统成本较高，加之配套储能使整个
。或者更应该说，是一次次的如履薄冰，才换来了现在的闲然自若。爱旭自2009年创立，2010年2月，爱旭的第一个电池片工厂开工建设。在高管团队与员工齐心协力之下，爱旭佛山工厂当年7月就正式投产，进而在8月
，并做到成熟化量产，导入了爱旭首期PERC电池量产产线。与板式PECVD相比，管式PECVD优点是占地面积小、开机率高、维护周期长、退火和钝化效果好、且绕镀现象得到了改善。爱旭还开创性采用了将背面
近日，日播时尚集团股份有限公司(下称日播时尚)公司高管集体离职，董监高人员发生较大调整，包括董事长王卫东、监事会主席孙进等8位公司高层集体提出辞职。10月13日晚，该公司发布重大资产重组公告，拟从
正极前驱体材料及上游关键矿产资源一体化的研发、开发、加工和制造。这意味着，在经过“金蝉脱壳”后，日播时尚将一分为二，一部分资产与锦源晟结合，成为一家新能源公司;另一部分仍旧守望旧江山。本次的离任高管仍在
