谈管理

《配额管理办法》）也将择机出台。能源局出台上述办法意在解决并网问题，但是按照法律规定，必须全额收购，就不该存在优先的问题，更没有先后之分，所以谈优先上网本身就没有法律基础，解决并网问题，还要看后者《配额
索比光伏网讯:新能源行业将迎来新的利好。《可再生能源电力优先上网管理办法》正在由国家能源局组织制定中，该办法将着重解决风电和太阳能等电力难以全额收购的难题，此外，行业期盼已久的《可再生能源电力配额

纽交所上市，融资4亿美元。尚德产能达到540兆瓦，销售100亿美元，跻身世界光伏行业前三强。无节制投资烧光积蓄在创业初期，施正荣将自己定位为技术人员，逢人便谈产品的技术优势，这也为尚德组件是技术领先的形象
此改建为晶硅电池工厂，又损失数亿元。不止一位离职的管理者认为，施正荣过于固执的性格及混乱的决策导致了尚德目前的境地：一系列无节制的投资烧光了积蓄。2005年底，尚德上市当天，施正荣对友人说过一句话

，现在正和它一起垂死挣扎。但是我一直相信，留下的终将是最好的。现在让我来回忆一下那个处于疯狂末期的时代吧!如果你能在06年进入多晶硅行业，而又赶上了09年的建设高潮，估计你一定现在处于中层管理以上的职位
，那么前期会有很多考试，既然教了你，那一定要知道效果，而每一次考试都很重要，往往第一批管理人员都出在考试名次靠前的人和培训是表现突出的人。我也是在这个时期就做到了班长，班长是化工行业一个特别的职位，后面

的时代吧！如果你能在06年进入多晶硅行业，而又赶上了09年的建设高潮，估计你一定现在处于中层管理以上的职位，并有不低的收入。但是作为85后的我们，09年刚刚毕业，走入社会，以一种白布的姿态，进入江西
在建项目。这个时候会有人带你看图纸，会有人给你讲原理。夯实理论的基础，操作其实很容易。如果处在一个在建项目，那么前期会有很多考试，既然教了你，那一定要知道效果，而每一次考试都很重要，往往第一批管理

工作中的动作混为一谈，其实是误解了人力资源的特质。科学管理试图组织人的工作，但却不经验证，就假定人只是机械工作而已。我们必须把工作分解成各个部分，完全正确，但是如果认为越是把工作局限在个操作动作或细分板块
索比光伏网讯:摘要：天合光能就是一家把科学管理思想应用到极端的企业，无论在有意识还是无意识的情况。天合光能这家光伏公司，把美式泰勒科学管理思想应用到了极端，以至于现今反受其累。这种管理思想已经严重

昱辉阳光#CEO谈管理#所有大企业都有一个通病：管理层级过多，为管理而管理，管理成本过高，管理失衡现象严重。如果能降低一部分管理成本，用于奖励一线员工，可以激发他们的工作热情，提高工作效率。

用屋顶电站发的电，是不是应该比电网的电要便宜一些，等等。这还只是一些表面问题。在类似的与屋顶业主的沟通过程中，还有很多我们事先没有意料到的问题存在。其实，这也可以理解。目前大家都去找屋顶业主谈合作
。这种模式与合同能源管理模式的不同之处在于，后者是根据业主实际的能源节约效果来获得回报，而前者则是分期收回固定的投资，不承担市场风险。另外，项目的实际投资者是屋顶业主自己，而不是外来投资者，这省却了许多

。目前大家都去找屋顶业主谈合作，他们当然觉得奇货可居，就有可能漫天要价。可光伏发电本来成本就高，如果再加上屋顶成本，投资价值更无从谈起。再说自发自用的问题，如果这家企业一直经营不错，也不拖欠电费的话，我们
产权转交业主，产生的后续收益也完全由业主接手。这种模式与合同能源管理模式的不同之处在于，后者是根据业主实际的能源节约效果来获得回报，而前者则是分期收回固定的投资，不承担市场风险。另外，项目的实际投资者

太阳能企业的生存，太阳能行业人才奇缺，研发团队更是龙鳞凤爪。中低水平的所谓人才不少，喜欢夸夸其谈，外行的老板经常被唬得如获至宝，其实误人不浅。太阳能产业人力资源状况受其产业发展过程制约，形成的历史性的落后
市场极大成长，涌现出一批规模企业的过程中，同时也培养了一定数量的太阳能基础专业人才。同时相当数量的大学毕业生，还有从家电业或者消费品行业转行而来的人才，基本涵盖了从高级管理到市场销售，市场策划等专业岗位

将正式启动创建100座新能源示范城市，这是一次纸上谈兵，还是一次电力工业革命的尝试？各种与新能源相关的城市评选，已让地方政府的心态变得越来越复杂。百城新政如果全国23个省、5个自治区和4个直辖市的三百
正在制定分布式能源管理办法和实施细则以及分布式电源上网管理办法，并计划在十二五期间建设30个微电网试点，以支持分布式能源发展。不仅如此，为了规避电力法第25条一个供电营业区内只设立一个供电营业机构的