薪资水平

北上广的应届毕业生都基本没什么竞争力。此外，恒星科技的高管薪资水平普遍较低，均为10万元，与最高的高管薪资相差了22倍。二、高管个人薪酬前30名统计的33家光伏A股上市企业中，总共有16名高管拿到了月薪
名为了慢点触及到广大对收入不满意的光伏人的“伤薪事”，我们先看排名后30位的高管薪酬表。33家光伏企业、225位高管中垫底的，是向日葵总经理、非独立董事施华新，年薪仅7.59万元，这样的工资水平，比起

22家光伏A股上市企业中高管平均薪酬最高的企业，隆基股份以108.5万元位居第二，海润光伏以89.5位居第三。无论从薪酬总额看，还是从平均水平看，协鑫集成和海润光伏均占据前三名。一般说来，高管的薪酬是
跟企业的业绩应该是呈正相关的，但是在这两家企业上看，并非如此。协鑫集成作为高管平均薪资最高和高管薪酬总额第三的企业，虽然去年实现120亿的营收总额，增幅91.39%，但是净利润则亏损2691.16万元

137.6万元，成为这22家光伏A股上市企业中高管平均薪酬最高的企业，隆基股份以108.5万元位居第二，海润光伏以89.5位居第三。无论从薪酬总额看，还是从平均水平看，协鑫集成和海润光伏均占据前三名。一般说来
，高管的薪酬是跟企业的业绩应该是呈正相关的，但是在这两家企业上看，并非如此。协鑫集成作为高管平均薪资最高和高管薪酬总额第三的企业，虽然去年实现120亿的营收总额，增幅91.39%，但是净利润则亏损

多得多，而且其薪资水平更高，工作环境也更健康。CNN财经(CNNMoney)于2016年1月报道说，在全美范围内，“太阳能产业的劳动力规模，比石油和天然气建设公司的还大，几乎是采煤业劳动力规模的三倍
像TPP那么严格的环境、知识产权、反人口贩卖或劳工标准。彼得森研究所(Peterson Institute)的一项研究显示，到2030年，在总体就业水平不变的情况下，TPP每年可为美国的真实收入带来

上半年，研发投入就达到3.4亿元。截至2016年6月30日，研发成果中有158项获得国家专利，其中有多项自主知识产权技术达到世界领先水平。 隆基股份将驱动力的成长置于全球化大背景。2015年10月
新一轮海外扩张的坚实步伐。 关键词九、双通道 隆基股份构建的双通道晋升制度，谓之独特。 双通道的含义在于，技术人员和管理人员同酬不同工，技术管理设置七级，做技术可以做到S级，和总经理同级，薪资一样

企业苦练内功，转型升级，进军光伏组件和电站工程领域，使企业盈利水平始终保持行业前列，成为李克强总理口中称赞的行业领头羊。 　　靳保芳让同事想不通的是：早已掌管几百亿资产的企业家，俭朴得甚至有点抠门。他
企业经营收入刚出现好转时，就率先为员工加薪，使员工总薪资平均增长了17%左右。 　　靳保芳常说，自己是苦孩子出身，是党的培养，让他成长为一名国家干部，成就了今天的自己。因此，他一直有个强烈的愿望：回报党的

苦练内功，转型升级，进军光伏组件和电站工程领域，使企业盈利水平始终保持行业前列，成为李克强总理口中称赞的“行业领头羊”。靳保芳让同事想不通的是：“早已掌管几百亿资产的企业家，俭朴得甚至有点‘抠门’。”他不抽
时，就率先为员工加薪，使员工总薪资平均增长了17%左右。靳保芳常说，自己是苦孩子出身，是党的培养，让他成长为一名国家干部，成就了今天的自己。因此，他一直有个强烈的愿望：回报党的培育，为国家和人民做点事

带领企业苦练内功，转型升级，进军光伏组件和电站工程领域，使企业盈利水平始终保持行业前列，成为李克强总理口中称赞的行业领头羊。 靳保芳让同事想不通的是：早已掌管几百亿资产的企业家，俭朴得甚至有点抠门
收入刚出现好转时，就率先为员工加薪，使员工总薪资平均增长了17%左右。 靳保芳常说，自己是苦孩子出身，是党的培养，让他成长为一名国家干部，成就了今天的自己。因此，他一直有个强烈的愿望：回报党的培育，为

2016年转眼过半，正在破产重整，苦打生产经营翻身仗的江西赛维LDK太阳能有限公司传来捷报，今年上半年，赛维各事业部生产业绩均接近甚至超过历史最好水平，实现了时间过半，任务过半；硅料5、6月产量突破
900吨，一条线产量超过原来两条线产能；硅片日产超200万片，接近历史最好水平；集团主营业务收入30亿元，同比增长113%；现金毛利6.2亿，同比大增487%，超过2015年全年水平。创新应对变化10

。 万博士不仅专业知识水平高、科研项目做得好，而且待人热情、做事严谨。国家光伏工程技术研究中心同事这样评价万跃鹏。自2007年开始，万跃鹏在赛维LDK任高级副总裁、首席技术官、教授级高级工程师，组建
安家，衣食无忧，没有回国的打算。但是自从了解了国内太阳能的发展情况，他从中看到了巨大的发展潜力，并且认为个人在国内发展的机会很大，毅然决定放弃美国薪资优厚的工作，告别妻儿，只身一人回国投身国内的