股票认购

未来一定时期按照约定条件将所持债券转换为发行方股票。 简单说，可转股债券=普通债券+股票认购期权（calloption）。如果持有者选择行权转股，则在转股前其只是公司债权人，享有本息收益，在转股后则

转换债券（convertible bond，简称可转债），其持有者可选择在未来一定时期按照约定条件将所持债券转换为发行方股票。 简单说，可转股债券=普通债券+股票认购期权（call option

持有者可选择在未来一定时期按照约定条件将所持债券转换为发行方股票。简单说，可转股债券=普通债券+股票认购期权（call option）。如果持有者选择行权转股，则在转股前其只是公司债权人，享有本息收益

格不低于28.73元/股(原有方案17.19元/股);4、大股东认购比例不变,不低于10%,并且3年内不得转让。(2)公司设立子公司推进互联网战略:1、公司或下属子公司拟投资一亿元人民币在国内
,利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励,绑定管理层利益,股权激励设置2015、2016、2017年利润考核目标分别为2.5、4.7、6.3亿元,相比2014年的0.67亿元具有跨越式

预留的42万份股票期权授予核心业务人员共20人，行权价格为17.15元，有利于保障团队的稳定性，提升核心业务人员的积极性。公司实际控制人和董事、监事、高管等计划大幅认购增发股份，彰显其对于公司未来发展的
互联网金融平台。同时，公司将创新光伏电站的投融资模式，挖掘光伏电站的金融属性，进一步构筑公司在电站领域的竞争力。 向激励对象授予预留股票期权，有利于提升核心业务人员的积极性：公司公告将股权激励计划

用于550MW光伏电站建设），并且提高电站建设时自有资金比例至94%（原有方案自有资金30%）；3、发行价格不低于28.73元/股（原有方案17.19元/股）；4、大股东认购比例不变，不低于10
、1GW水平。大股东将大比例参与增发，提高战略转型的确定性。股权激励绑定管理层利益，利润持续高增长确定。公司此前推出限制性股票的股权激励，绑定管理层利益，股权激励设置2015、2016、2017年利润

子公司的八岗等以上正式员工。而且，参与员工持股计划的总人数不超过300人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。此次员工持股计划每1计划份额的认购价格为人民币1元。公司员工拟认购本员工持股计划资金总额不
2015年5月13日公司股票收盘价除权除息后的价格10.83元/股测算，员工持股计划购买和持有公司股票数量约为277万股，不超过公司截至本草案公布之日公司股本总额的 0.41%，累计不超过公司股本总额的

控股子公司的八岗等以上正式员工。而且，参与员工持股计划的总人数不超过300人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。此次员工持股计划每1计划份额的认购价格为人民币1元。公司员工拟认购本员工持股计划资金
万元和2015年5月13日公司股票收盘价除权除息后的价格10.83元/股测算，员工持股计划购买和持有公司股票数量约为277万股，不超过公司截至本草案公布之日公司股本总额的 0.41%，累计不超过公司

融资，投资者将购买总价值为2500万美元的SPI股票，认购价为2.7美元/股；同时，投资者获得SPI股票的认购期权，可在未来6个月内以每股2.7美元的价格购买价值为2500万美元的SPI普通股。私募

集成的前身超日太阳能因资不抵债，被上海毅华金属材料有限公司诉至上海一中院，申请对其进行破产重整。此前，超日太阳能发行的11超日债因到期无法全额付息，成为国内首例违约公募债券。超日太阳能股票亦因连续巨亏自
2014年5月28日被暂停上市。在超日太阳能宣布重整后，以江苏协鑫为代表的九方投资人支付14.6亿元，受让资本公积转增股份16.8亿股，本次股份认购完成后，江苏协鑫持有超日太阳能21%的股份，成为后者