管理层变动

自2015年7月15日开始停牌的汉能薄膜发电复牌终现明确进展。作为代价，核心高管李河君或将离开公司管理层。香港证监会亮条件1月23日，香港证监会首次就恢复汉能股份买卖提出要求，包括：（1）汉能薄膜
适当的其他命令。这意味着李河君将最长15年不得直接或间接参与公司管理。汉能停牌满周年之际，公司人事发生一系列变动，李河君辞去上市公司董事会主席职务。除了核心高管面临饬令离开管理岗位，香港证监会还寻求

自2015年7月15日开始停牌的汉能薄膜发电（00566．HK），复牌终现明确进展。作为代价，核心高管李河君或将离开公司管理层。香港证监会亮条件1月23日，香港证监会首次就恢复汉能股份买卖提出要求
程序；以及作出法院认为适当的其他命令。这意味着李河君将最长15年不得直接或间接参与公司管理。汉能停牌满周年之际，公司人事发生一系列变动，李河君辞去上市公司董事会主席职务。除了核心高管面临饬令离开

的建设进度可能延迟;受市场需求变动或者宏观经济形势变化的影响，募投项目可能不能实现预期的经济效益;随着太阳能光伏发电行业的告诉发展，公司所需的专业技术和市场人才比较短缺，可能难以招募到足够的募投项目所需
、资产规模、员工数量等方面都将有较大幅度的增加，这将给公司的研发、销售、管理能力提出更高的要求。如果发行人的管理层素质、管理能力不能适应规模迅速扩张以及业务发展的需要，组织模式和管理制度未能随着公司

12月12日，受保监会再出监管重拳消息影响，险资举牌概念股全线走低，南玻A跌幅达9.28%。在险资经历监管风暴后，南玻A的人事变动受到持续关注。自11月南玻A曝出高管集体辞职以来，交易所已累计
情形，有关南玻A筹划股权激励计划情形实际系南玻A管理层自行制订并主动与其沟通;公司无法通过南玻A参与或直接干预深圳科技园北区导电膜大楼的出售过程;南玻A目前仍无控股股东和实际控制人，南玻A本次董事会及高

12月12日，受保监会再出监管重拳消息影响，险资举牌概念股全线走低，南玻A跌幅达9.28%。在险资经历监管风暴后，南玻A的人事变动受到持续关注。自11月南玻A曝出高管集体辞职以来，交易所已累计发函5
情形实际系南玻A管理层自行制订并主动与其沟通；公司无法通过南玻A参与或直接干预深圳科技园北区导电膜大楼的出售过程；南玻A目前仍无控股股东和实际控制人，南玻A本次董事会及高管团队变化前后，南玻A控制权

索比光伏网讯:12月12日，受保监会再出监管重拳消息影响，险资举牌概念股全线走低，南玻A跌幅达9.28%。在险资经历监管风暴后，南玻A的人事变动受到持续关注。自11月南玻A曝出高管集体辞职以来
A筹划股权激励计划情形实际系南玻A管理层自行制订并主动与其沟通;公司无法通过南玻A参与或直接干预深圳科技园北区导电膜大楼的出售过程;南玻A目前仍无控股股东和实际控制人，南玻A本次董事会及高管团队变化前后

自11月15日南玻A(000012，SZ)收到7名原高管集体提交的书面辞职报告开始，南玻管理层人事变动便持续发酵，近半个月后，该事件终于收尾。 南玻集团微信公众号11月30日发布消息称，11月
26日，南玻集团召开全体管理层工作会议，宣布南玻集团新一届领导班子的组成和任命，陈琳为代理总裁，负责全面管理;李卫南、赵习军、刘沛涛任执行副总裁，分管各事业部;宋福安为助理总裁，王琦为开发研究院院长

索比光伏网讯:自11月15日南玻A收到7名原高管集体提交的书面辞职报告开始，南玻管理层人事变动便持续发酵，近半个月后，该事件终于收尾。南玻集团微信公众号11月30日发布消息称，11月26日，南玻集团
召开全体管理层工作会议，宣布南玻集团新一届领导班子的组成和任命，陈琳为代理总裁，负责全面管理;李卫南、赵习军、刘沛涛任执行副总裁，分管各事业部;宋福安为助理总裁，王琦为开发研究院院长。记者就上述事项

南玻管理层与宝能系的具体交往过程。 在事发前一天，曾南的身份还是南玻董事长，他在落款处注明我文责自负，你(指吴国斌)在董事会上读此件，亦可存档备查。 似乎是出于对外界种种质疑的回应，宝能系旗下钜盛
南玻十三五发展战略规划的议案》、《关于要求管理层核查光伏电站投资项目的议案》、《关于公司管理人员任免以及员工聘用相关事宜的议案》、《关于调整董事会对总经理部分授权的议案》、《关于要求公司就员工离职等事项作出

观察名单;同时中诚信国际将和公司保持沟通，了解和评估董事会及管理层人事变动对公司生产经营、融资环境和信用状况的影响，并适时采取相应的评级行动。
重大人事变动的风险提示公告》。 中诚信表示，基于上述情况，考虑到原管理团队去职可能对南玻集团公司治理、生产经营及财务管理产生的不确定性影响，中诚信国际决定将南玻集团AA+的主体及相关债项信用等级列入