海外人才

价格战。华友高效焊带正是以高品质的外观、高性能的导电性和低衰竭率正渐渐成为主流光伏组件厂商的新宠。上海华友技术先发优势建立在研发费用的高投入与高端人才的储备上。据谭伟介绍，公司为一代、二代技术投入研发
费用２０００万元左右。在团队建设上，上海华友尤其注重人才的前期储备和培养，公司聚集了一大批管理和技术的复合型人才，目前公司核心层，主要来自半导体领域韩国三星、日本三菱等外资企业。发展瓶颈：银行警报尚未

。 无锡地处长三角中部，历来文化唱名。是中国邬文化的发祥地，中国民族工商业和乡镇企业的发祥地，近年来我是认真贯彻落实科学发展观，高度重视人才引进，在保持经济社会又好又快发展的同时，新兴产业实现了长足的进步
危机出现，给中国新能源这个年轻而脆弱的新兴产业笼罩了一层阴霾。然而在国家部委的积极关心支援下，在行业组织和企业的共同努力下，随着海外新兴市长的崛起，和国内分散式发电政策出台，中国新能源产业，尤其是

，参与上海虹桥枢纽太阳能光伏发电项目建设。同时实施全球化发展战略，与美、德、意、韩等国光伏运营商成立合资公司，提高光伏产品市场份额，持续提升海外业务竞争力。 2、加强技术研发应用做精做强企业
光伏产业发展的相关政策。加大对光伏研发制造、集成服务等重点项目的财政税收、土地、人才等支持力度，探索通过融资租赁、光伏资产证券化、引入产业发展基金等方式加强金融支持。协调市发展改革委、电力公司、行业协会等，明确光伏发电并网接入技术标准及电价补贴等，加强高端人才培养和引进，开展公众节能环保活动。

。它的技术不能说领先，但是肯定不落后。它当时在各个环节都有非常不错的人才，而且它的渠道是整个行业公认最好的，仅从客户分布就可以看出来，同样规模的，尚德的客户量可能比其他的光伏公司多一倍甚至几倍。深圳市
完全是技术，到了一定体量之后衡量一个企业能否正常、健康地运转，最主要的是领军的管理人才、管理团队，而培养一个管理团队是有一定风险的。现在他这样做，只要资金运作得当，我认为风险要比重建小。　　新带头大哥的难题

行业中很多的企业比，真的不算什么。它的技术不能说领先，但是肯定不落后。它当时在各个环节都有非常不错的人才，而且它的渠道是整个行业公认最好的，仅从客户分布就可以看出来，同样规模的，尚德的客户量可能比其他
的话那肯定会有一定的风险，比如你的人员，尤其是管理人员。现在看来，影响行业的关键并不完全是技术，到了一定体量之后衡量一个企业能否正常、健康地运转，最主要的是领军的管理人才、管理团队，而培养一个管理团队

全面亏损状态。而有不服输的光伏企业纷纷开始思考自己的优势，准备在行业低谷时期有一番作为，他们有的在加强人才与技术在企业中的作用；有的成立销售联盟、战略联盟准备以集体的力量来应对行业的艰辛；有的则更
倾向于强强联合，做强企业等等。重视人才与技术当今社会,人才的重要性不言而喻。人才,已经成为社会发展的决定性因素。所以,如何充分发挥人才的作用显得尤为重要。而技术更是企业发展的重要因素，只有技术才能4月18

挫折，合肥有这么多光伏企业，政府最基本的想法是帮助企业解困，既然海外市场已经难以依靠，所以只能把目光锁定国内市场。此外，从我国整体能源利用情况来看，我国可再生能源占全部能源的20%左右，其中相当大的比例
页 立足核心技术　　CEI：导致光伏产能过剩源于缺乏核心技术，合肥光伏企业如何避免？王文松：避免同质化竞争的解决办法是建立创新驱动机制。合肥利用本地科教资源和人才资源优势，特别是中科大、中科院合肥物理

国内当时对于技术的认知度明显不足。欧洲的市场门槛很低，技术门槛却是最高的。技术门槛恰恰是我们能克服的。曹仁贤介绍。当时阳光电源的海外市场主要是意大利、西班牙等南欧地区，现在阳光电源的产品才进入德国等
扩大。公司有了钱，信心似乎也足了，引进的700多万美元让阳光电源有了在两三年内做几件大事的底气，而不再缩手缩脚。此外，在引进资金的同时，阳光电源也引进了人才，带动企业内部变革。当时，阳光电源通过国际

向西部借光发展战略，正值国内光伏行业寒冬，是什么原因让合肥市政府看好这一产业？王文松：当时光伏产业遭受挫折，合肥有这么多光伏企业，政府最基本的想法是帮助企业解困，既然海外市场已经难以依靠，所以只能
发展光伏产业的空间是巨大的。立足核心技术记者：导致光伏产能过剩源于缺乏核心技术，合肥光伏企业如何避免？王文松：避免同质化竞争的解决办法是建立创新驱动机制。合肥利用本地科教资源和人才资源优势，特别是中科大