奖励激励

。最后，对实施结果不仅要有奖励，也要有惩罚。印度的例子表明，可再生能源配额制的成功与否，不在于法律体系表面上是否完备，而在于政策措施是否到位和监管的力度。既要有胡萝卜激励满足配额的企业或用户，更要有大棒
，实施配额制应落实有关主体责任划分。最后，对实施结果不仅要有奖励，也要有惩罚。印度实施以可再生能源购买义务和可再生能源证书为核心的可再生能源配额制对同为发展中国家的我国具有较强的借鉴和启示意义。未来

激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作。【专家点评】清华大学教授薛澜：重点从改革工资水平决定机制、健全绩效和奖励机制等入手，通过实现工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励来充分调动

的市县和单位进行了表彰和奖励。实施重点工程。十二五期间，各地区以建筑及其用能系统、附属设施、新能源和可再生能源应用、节水和资源综合利用等为重点领域，累计投入财政资金超过80亿元，推广应用节能新技术
公共机构节能领域的应用不够广泛。三是激励约束机制不够健全。公共机构开展节能工作的内生动力不足，节能管理能力有待进一步提升，干部职工参与节能工作的主动性、积极性需要提高。十三五时期，经济社会发展面临的

万元，各县（市）、区都要设立相应的专项资金，主要用于培育千百亿元工业企业（集团）相关奖励和补助。 （二）激励企业做大做强。对营业收入首次超100亿元且对地方财政贡献2000万元（含）以上、超300
亿元且对地方财政贡献5000万元（含）以上、超1000亿元且对地方财政贡献1亿元（含）以上的企业，在达标当年分别奖励100万元、200万元、500万元，其中20%用于市及县（市）、区包挂团队的一次性奖励

）相关奖励和补助。（二）激励企业做大做强。对营业收入首次超100亿元且对地方财政贡献2000万元（含）以上、超300亿元且对地方财政贡献5000万元（含）以上、超1000亿元且对地方财政贡献1亿元（含
）以上的企业，在达标当年分别奖励100万元、200万元、500万元，其中20%用于市及县（市）、区包挂团队的一次性奖励，奖励方案经市审批后实施。（三）鼓励企业新上高新技术及新兴产业项目。项目报批后直接

高效开发利用的基本载体。 培育新型业态，推动能源消费革命 强化能源管理理念 制定新型激励机制，调动供需双侧潜能。利用互联网+思维激励协调可再生能源，实现间歇性能源在电网安全和信息安全基础上的适时
响应能力，体现能源互联网高效互补的核心内涵。以灵活高效的激励机制调动发电侧、负荷侧潜在能力，为系统功率平衡作贡献。例如大型用户参与备用负荷，可以获得一些补偿；对于小用户和分布式光伏，增强普及性，同时

能源消费革命　　强化能源管理理念制定新型激励机制，调动供需双侧潜能。利用互联网+思维激励协调可再生能源，实现间歇性能源在电网安全和信息安全基础上的适时响应能力，体现能源互联网高效互补的核心内涵。以灵活高效的
激励机制调动发电侧、负荷侧潜在能力，为系统功率平衡作贡献。例如大型用户参与备用负荷，可以获得一些补偿；对于小用户和分布式光伏，增强普及性，同时控制一些小型的分布式电站，参与未来服务。预测能源消费需求，优化

》等安全管理制度，加强安全生产的管理，坚决杜绝误操作的发生，树立运行操作无差错理念，实现运行操作无失误目标。2.严格贯彻落实《青海大唐国际能源有限公司筹备处值间发电量竞赛指导方案》，激励电站生产人员
管理办法》保证各个涉网设备运行正常，不被电网考核，减少限电比，建立良好的工作关系，努力争取电网的奖励电量计划。7.电站每月要定期加强电池板的清洗，在风沙大的季节要加强清洗次数，保持电池板表面清洁。冬季是大雪

更加重视小企业、生态建设、无形资产、公平竞争。例如，一些资金扶持或奖励项目申请的前置条件很多，且有对知名度的盲目崇拜，即更多关注企业规模、院士推荐而非研发实力。这都造成企业、特别是中小企业很难获得创新
体系，建立激励相容的央地关系有中央和地方两个积极性，比只有一个积极性好得多；这就是既要讲北京话，又要讲地方话。要实现新兴产业的可持续发展，更需要好发挥中央与地方两个积极性。即，不仅需要站在国家层面总揽全局

激励与约束机制。电网企业通过加强管理，提 高效率，使其运营成本低于准许成本，节约的成本可在电网 企业与用户之间分享；同时制定考核电网企业运行效率和服 务质量的激励机制，电网企业服务绩效超过规定目标
的，适 当予以奖励，反之予以惩罚，扣罚部分准许收益。20、建立平衡账户。通过设立平衡账户，调节电网企业 监管周期内输配电实际收入与准许收入之间的差额。当实际 输配电收入高于准许收入时，多出部分