培训

和福利待遇。通过科学的培训会议和激励机制，激发了员工的工作积极性和创造力。在这个充满活力和凝聚力的团队中，每一位员工都将自己视为企业的主人，积极为企业的发展贡献自己的力量。这种积极向上的企业文化，成为

合力。加强宣传培训，搭建跨领域宣传展示平台，加强国际交流合作，促进经验分享互鉴，营造良好氛围。交通运输部 国家发展改革委 工业和信息化部 自然资源部 国家能源局 国家路局 中国民用航空局 国家邮政局国家电网有限公司 南方电网有限责任公司2025年3月26日

，正泰安能便前瞻性地洞察到，渠道赋能是推动行业高质量发展的关键环节。为此，正泰安能联合光伏行业协会、金融机构、专业院校等伙伴，创办正泰光伏学院。历经八年发展，正泰光伏学院累计培训超40万人次，开发课程
逾1100门，成功打造代理商组织运营能力提升项目等精品课程体系。随着行业进入能力竞争新周期，正泰安能再度升级赋能体系，创新推出泰商经营管理研修班，通过系统性、多维度、定制化的培训模式，着力培育高素质

了“高性能光伏组件：驱动销售周期的关键差异点”专题培训，详细介绍了正泰新能ASTRO N系列产品的技术优势和市场竞争力。Carolina Pain强调，正泰新能始终致力于成为拉美地区可持续发展的
长期合作伙伴，期待与Fortlev Solar的合作取得丰硕成果。4月8日，正泰新能团队继续在巴西开展市场活动，访问了Odex公司总部并为其商业和工程团队提供专业培训。David Oliveira

联合实验室项目、华东理工钙钛矿高层次人才培训基地项目、华供集团山西省钙钛矿中试产业化平台项目等)，8个项目总投资约17亿元。这些项目的签约，标志着扬州经开区在钙钛矿产业领域又迈出了坚实的一步，也为该产业的发展注入了新的活力。