员工

电子管理层、员工代表及海能达、松下电器机电、新大陆科技等20余家战略合作伙伴共同见证这一重要时刻。活动现场通过“吉时开财门”“舞狮旺场”等传统环节，寓意企业蓬勃发展的愿景。嘉宾签到环节双基地协同，打造

力、聚识”主题，通过建立新阶联组织、打造多功能职工服务平台等举措，有效促进企地融合发展，在人才培育、乡村振兴、职工权益保障等方面积极履行社会责任，切实提升员工归属感与企业凝聚力。详细了解永祥股份

晶科能源的ESG行业影响力及企业榜样力量。《财富》中国ESG影响力榜单已连续第四年编制，近300家中国企业和跨国外企的中国子公司申报。其中100家企业登上榜单，这些企业在改善环境、保护员工、支持社区

，打造看得见的可持续生态影响力。仅为部分榜单据悉，此次仅有100家企业登上了今年的榜单。该评选更加注重在改善环境、保护员工、支持社区上做出卓越努力、更具韧性的企业，上榜公司广泛分布于新能源、制造

实践有助于企业在复杂多变的环境中保持韧性，同时也是实现可持续发展的关键路径。2025年《财富》中国ESG影响力榜单以改善环境、保护员工、支持社区为核心标尺甄选标杆企业，以示范效应，鼓励和带动更多企业
，并拥有8家国家级绿色工厂及6家省级绿色工厂。图：内蒙古TCL中环多元包容激活人才价值TCL科技视员工为家人，重视劳工权益并致力于构建让每位员工都能实现自我价值的平台。公司通过一系列创新项目，全方位关怀

技术需达到ASTM D968 - 15标准10倍耐磨等级。本地化政策执行也存在摩擦。Saudization用工限制要求项目必须雇佣≥30%的沙特籍员工，但光伏技术人员本地供给缺口达72%。2024年起
1.32美分/kWh，较沙特传统燃气电站低67%，项目周期内提供3200个本地岗位，其中沙特籍员工占比达35%。此外，还配套建设了中国化学工程承包的400MW电解水制氢装置，年产绿氢4.6万吨供炼油厂脱碳

内(即2025年6月4日至2025年9月3日，窗口期不减持)以集中竞价方式合计减持公司股份不超过700000股，占公司总股本比例0.20%。值得关注的是，恒创汇业、弘兴远业和鼎佳汇业为余仲控制的员工持股

清气正的政治生态。同时，将团结带领广大干部职工营造齐心创业的良好氛围，开创西北院高质量发展的崭新局面。徐陆作离任发言。他表示，坚决服从组织决定，衷心感谢集团党委的信任培养、班子成员的支持配合及全体员工

平台正泰新能致力于成为全球最具竞争力的光伏组件供应商，坚信企业的成功不仅在于经济效益提升，更在于对社会的贡献与回馈。企业秉持着“以人为本”的用工理念，为不同类型的员工创造平等且适宜的职场环境。截至2024
年底，正泰新能女性员工占比27.56%，女性董事占比22.22%，招聘193名残疾员工，每十个员工中就有一位来自少数族裔和/或弱势群体。同时，正泰新能不断健全人才培养与发展机制，并提供针对性、多样化培训