光伏企业裁员

去年8月新上任的CEO金纬，文章主要罗列罪名有三点：一是金纬大权独揽，用人唯亲，在各个要职均安插了自己的人马，将施正荣逼入被董事会抛弃的境地；二是其进行了一系列的裁员，导致公司动荡，影响了国内市场业务
供应战略协议也就因此泡汤。公开信中指出，金纬以审计国内部负责人雷霆为名，威胁其不干净，将国内事业部裁员50%以上，导致国内市场份额由原先的30%降为10%。该公司一位已离职的销售部门人士对记者表示

与以前春节来临企业会发点奖金相比，今年却惨到连工资都领不全，且更惨的是很多工友将真正成为无业游民。被列入这一轮裁员名单的赛维一线工厂员工王玲（化名）告诉笔者。与赛维类似的尚德、超日太阳等诸多光伏企业
都在年关临近时掀起了裁员潮，不仅如此，公司内部丑闻、换帅、卖公司等如一枚枚炸弹被引爆。如何度过眼前的年关和前所未有的生死劫难，这将在未来很长一段时间里考验着每一个光伏企业。　　悬崖上集体挣扎临近

，股吧）等诸多光伏企业都在年关临近时掀起了裁员潮，不仅如此，公司内部丑闻、换帅、卖公司等如一枚枚炸弹被引爆。如何度过眼前的年关和前所未有的生死劫难，这将在未来很长一段时间里考验着每一个光伏企业
与以前春节来临企业会发点奖金相比，今年却惨到连工资都领不全，且更惨的是很多工友将真正成为无业游民。被列入这一轮裁员名单的赛维一线工厂员工王玲（化名）告诉记者。与赛维类似的尚德、超日太阳（002506

年薪十几万的时代过去了面对2012届太阳能光伏专业学生就业统计表，周浪没想到数据这么差，只有5人进入光伏企业，合作办学企业赛维在统计表中更是不见踪影。座谈会上，学生们一个个愁容满面。这不禁让光伏
页 周浪的学生也不再以第一个吃螃蟹的人而自豪，他们不得不面对自己凭这个专业还能不能吃上饭的现实问题。今年将毕业的岳鹏本希望能够进入到一家光伏企业，底薪3000元，工作三五年后能涨到8000元。但在整个

的尚德、超日太阳等诸多光伏企业都在年关临近时掀起了裁员潮，不仅如此，公司内部丑闻、换帅、卖公司等如一枚枚炸弹被引爆。如何度过眼前的年关和前所未有的生死劫难，这将在未来很长一段时间里考验着每一个光伏企业

索比光伏网讯:年薪十几万的时代过去了面对2012届光伏专业学生就业统计表，周浪没想到数据这么差，只有5人进入光伏企业，合作办学企业赛维在统计表中更是不见踪影。座谈会上，学生们一个个愁容满面。这不禁让
光伏企业，底薪3000元，工作三五年后能涨到8000元。但在整个招聘季，简历投了不少，面试也参加过几次，岳鹏还是没有找到工作。校园招聘提供给光伏专业毕业生的岗位非常少，台州的一家公司在我们学校只招一个人

枯竭、资金链断裂，还是管理混乱、整合不畅，也并非是空穴来风、平地起浪，但一些负面消息的细节和背后的动机，显然耐人寻味。以一名普通无锡尚德员工的呼声为题的网帖来看，其列举的金纬罪状包括：对数千员工实施裁员
接盘，继任者要想在短期内改善尚德的财务状况，采用减员节支这类猛药就势不可免。当然，裁员和缩减员工福利，势必引发员工的抵触，但站在企业自救的角度，多少也是无奈之举。从中国光伏业遭遇危机以来，几乎大部分国内企业

裁员、降薪及取消年终奖，将公司财务及IT部门原有权力揽入，多位高层被其撤职，插手尚德国内销售业务致使部分大单泡汤，在面对公司资金链困境时其本人不与银行及供应商直接面谈；最后文章作者要求开除金纬。正如
接盘，继任者要想在短期内改善尚德的财务状况，采用减员节支这类猛药就势不可免。当然，裁员和缩减员工福利，势必引发员工的抵触，但站在企业自救的角度，多少也是无奈之举。从中国光伏业遭遇危机以来，几乎大部分

响了进军中东新能源终端市场的号角。 下一页 余下全文天有不测风云，人有旦夕祸福。各光伏企业或减产，或裁员，甚至暂时关闭以度过
召开会议，提出了5项极具针对性的救市政策。而一些光伏企业已经先行一步，为未来布局。尽管光伏企业都在哀叹寒冬难熬，但是表现却不尽相同。有苦苦挣扎的：SiC Processing警告债权人降低债务追偿，有人

一名员工 　　中国能源报：现阶段，很多光伏企业停产、减员，潞安太阳能运营状况如何？是否裁员？ 　　周水生：作为后起之秀，我们的优势，就在于在市场急剧下滑的2011年，企业具备了产能但没有
：技术创新、成本管控、管理革新和高素质的人才队伍是潞安太阳能公司这些年快速发展的主要原因。 　　作为一家高科技光伏企业，只有降低成本、提高质量，以及持续不断地技术创新并占据技术领域的最高点，才能真正