人力资源

个城市级、10个社区级宜邻中心建设。推动城市运行管理“一网统管”，打造韧性城市。支持县域经济做大做强。从“依托外部市场赋能驱动、立足资源优势开发转化、集聚人力资源创新创业、依托城镇化需求延展拉动”4个
可行性高的项目。推行“扁平化”“大部制”管理，实行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出。完善外部董事激励约束制度，深化人力资源、财务监督、招标采购“三中心”国资监管创新改革。深化营商环境改革。坚定落实

复产、减产企业稳产增产。四川省经济和信息化厅中共四川省委金融委员会办公室四川省发展和改革委员会四川省科学技术厅四川省人力资源和社会保障厅四川省经济合作局四川省能源局四川省通信管理局2025年1月26日
期限至2025年12月31日。〔责任单位：人力资源社会保障厅、财政厅，相关市(州)人民政府〕二、加快拓展光伏产品示范应用(四)加快光伏电站建设。在加快推动“三州一市”集中式光伏发电基地、电网通道建设的同时，在

科技厅、省工业和信息化厅、省文化和旅游厅、省商务厅、省人力资源社会保障厅、省民政厅、省通信管 理局、省邮政管理局)11.增强非营利性服务业支撑。加强工资津补贴等“三保”预算执行，按时足额发放一季度
机关事业单位工资。加快落实调整基本工资政策，确保机关事业单位调资补发工资春节前发放到位。抓紧完成2024年度领导班子目标考核工作，确保3月底前目标考核奖发放到位。(牵头单位：省财政厅、省公务员局、省人力资源

行业性人才市场 ，全省人力资源服务机构超 6300 家 ，从业 人员超 16 万人 ，位居全国前列。高水平运营大湾 区( 广 东 )人才港 ，2024 年全年服务人才超 1.8 万人次 ，举办人

学徒制等方式，培养产业发展急需的技能人才。(牵头单位：市交通运输局，责任单位：市教体局、市人力资源社会保障局、市国资委，各县区、市人民政府、新蒲新区管委会)(九)发展新能源智能制造与再制造落实国家和省
科学技术局、市财政局、市住房城乡建设局、市自然资源局、市人力资源社会保障局、市发展改革委、市商务局、市国资委、市生态环境局、市市场监管局，各县区、市人民政府、新蒲新区管委会)三、保障措施各县(区、市

典型经验和先进做法，充分发挥示范带动作用。开展多种形式的培训和交流，加强人才队伍与专家队伍建设，为全面推动城乡建设领域碳达峰提供人才和人力资源保障。

严格落实项目建设管理制度，把控重要环节，抢抓关键节点，加快并网进度;各专业部门积极协调主要设备供货、人力资源投入、后勤保障等工作;生产准备人员提前介入，全程跟进设备安装、调试，为项目顺利并网提供了保障。

市场的广泛认可。02碳索人才 标杆雇主作为光伏行业最具品牌影响力的行业评选盛事之一，“光能杯”评选的奖项设计与时俱进，为充分展现企业在人力资源管理、员工福利关怀及社会责任承担等方面的卓越风貌，本年度特别