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麦田能源亮相Solar Africa 2026，首发P3 PLUS混合逆变器（6小时备电、10ms无缝切换）、CQ系列储能电池及户用一体机P100E（4ms并离网切换），以全场景适配、本地化储能方案破解肯尼亚电网不稳难题，现场人气高涨。
本文系统梳理了我国零碳园区建设的政策体系与发展路径，涵盖2024—2030年三阶段演进：2024年为顶层谋划期，明确园区作为工业“双碳”主阵地；2025年以三部委联合印发《国家级零碳园区建设指导意见》（发改环资〔2025〕910号）为标志，配套出台核算、评价、申报等国家标准，启动首批52个试点；2026—2030年进入规模化实施期，按“市—省—国家”三级梯度推进，目标建成100个国家级园区。报告详述了八大强制建设任务、统一评价指标（含一票否决项与区域差异化引导值）、四大可复制模式（风光+高载能、东数西算、分布式光伏+高端制造、传统园区改造），并汇总各省差异化政策及财政金融支持举措，辅以甘肃民乐、金昌、庆阳等典型案例，为园区申报与建设提供全流程、标准化指引。（199字）
特斯拉与可再生能源开发商Zelestra签署长期购电协议，将全额采购其在得克萨斯州东北部建设的140MWac太阳能电站“Lumen Farm”的全部发电量，项目预计2027年开工、2029年投运。此举是双方继2024年西班牙57MWac合作后在美国的首次合作，旨在满足特斯拉在得州超级工厂及AI算力基础设施日益增长的清洁电力需求。尽管特斯拉自身拥有太阳能业务（包括SolarCity收购遗产、Powerwall、Megapack及筹建中的休斯敦光伏组件工厂），但因近年大幅收缩太阳能部署规模、渠道与产能，短期内难以自主供应大规模公用事业级绿电，故选择外购方式加速实现本地绿色供电目标。该交易也折射出得州清洁能源资源竞争加剧的趋势。
国家能源局于7月27日召开扩大绿电应用专题会，同步宣贯即将于8月1日起施行的《可再生能源消费最低比重目标和可再生能源电力消纳责任权重制度实施办法》（国家发展改革委令第42号）。会议系统介绍了该办法的编制背景与核心内容，明确其首次建立可再生能源消费最低比重目标制度，并完善消纳责任权重机制。此举旨在支撑新型能源体系建设、服务碳达峰目标、推动可再生能源高质量发展。会议要求各相关方提高认识、压实责任，强化跨部门、跨层级协同联动，健全监测考核与奖惩监管机制，并持续加强政策宣传解读，确保42号令各项要求落地见效。（199字）
华能满城300MW林光互补项目二标段（装机容量70MW）近日实现首批光伏组件成功并网发电，标志着该项目建设取得关键性进展。项目位于河北保定满城区石井乡山地片区，地形复杂、岩层裸露、高差大、场地分散，且施工范围涉及村落、景区、柿子林及临近高速、南水北调工程等敏感区域，征地协调难、审批流程繁、交叉作业多、运输与施工组织挑战突出。中国安能一局辽宁公司项目部通过科学排产、资源优化、全过程精细化管控和重点工序跟踪，克服山地施工、气象多变、安全风险高等困难，如期完成首批并网目标。项目后续将全力推进剩余工程建设，力争实现全容量并网，助力区域绿色能源转型与生态经济协同发展。（198字）
京运通于2020年与乐山市政府及五通桥区政府签署投资协议，分两期建设乐山24GW单晶拉棒、切方项目；其中一期12GW项目由京运通与乐山高新投合资设立乐山新材料公司（京运通持股70%，高新投持股30%）。协议约定，自一期项目正式投产起五年内，京运通有权回购高新投所持30%股权；若未在期限内发出回购通知，则以满五年当日为默认回购日，京运通须全额受让该部分股权。截至2026年7月30日，一期项目投产已满五年，公司正与乐山高新投就股权回购事宜展开协商，并探讨展期可能性。后续进展将依规及时披露。
正泰安能PVSTAR肯尼亚代理商业务迈入体系化运营新阶段：10家门店覆盖全国，百人本土销售团队成型，首创“一商一经理”专属陪跑机制，月度表彰培训大会落地，标志从“阵地搭建”到“价值入户”的深度本地化跃升。
西安汇创贵金属新材料研究院股份有限公司华州分公司在陕西省渭南市华州区瓜坡精细化工产业园区新建年产500吨光伏银浆用银粉项目，已于2026年2月完成备案，7月27日进入环境影响评价阶段。项目总投资8436.21万元，占地约3000平方米，属电子专用材料制造类。建设内容包括一条完整银粉生产线，配备反应釜、离心机、粉体分级与烘干等设备，并配套废气废水处理设施。生产工艺以湿法还原为主，结合后处理工序，主要产出两类银粉：HC-01型50吨/年、HC-2A型450吨/年，全部用于光伏银浆制造。项目计划于2026年3月开工，目前环评审核已通过。（199字）
尼日利亚两州州长访华，与协鑫集团就“一带一路”新能源合作达成共识：聚焦光伏电站、“点亮两州”民生工程及锂等矿产深加工，打通海外资源—国内制造产业链闭环，助力尼日利亚能源升级与工业化进程。
天合光能连续两年登榜彭博绿金“人仁有爱企业”，彰显其在DEI建设、人才可持续发展与劳工权益保障方面的全球领先实践。公司以ESG为价值驱动，41次刷新光伏世界纪录，女性董事占比33.33%，全球人才体系深度融合顶尖高校，员工关怀覆盖2.5万人次，诠释零碳时代以人为本的能源企业范式。
