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薪酬挂钩。完成首家零碳工厂认证全年碳排放强度同比下降7.12%2023年，正泰新能可持发展战略发布，包含面向2028及2035年的温室气体排放目标。为实现这一目标，公司以零碳工厂建设为抓手，持续降低
积极探索社会责任。在支持员工发展方面，报告显示，正泰新能一方面建设和完善多元、公平、共融的文化，持续完善薪酬福利体系与员工保障制度，营造良好的工作环境;另一方面，为员工提供丰富的学习和发展机会，2023

，什么样的新业态都是人在干。正泰始终坚持“人力资源是企业第一资源”理念，提出“不拘一格降人才”，从待遇留人到环境留人、事业留人，不断健全吸纳、任用、薪酬、住房、子女教育、医疗保险、健康养老等有吸引力的薪酬与

投入产出评价考核，建立符合市场竞争的灵活用工机制，实现薪酬分配与企业效益同向升降。推进“党建、安全、合规”关键领域能力提升，确保党组织建设既与资本纽带关系相协调，又能高度契合市场化特性，把产业单位打造成

，在雇主品牌六大维度(雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境)的表现进行评价，通过专业科学的调查和评选，发现中国雇主品牌标杆企业，挖掘其在企业管理和人力资源领域的发展趋势，为求职者提供就业市场上雇主和工作方面的有效参考，从而实现雇主与雇员的共赢发展。

园区管理机构人事管理制度和薪酬制度，探索园区实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等多种分配方式。鼓励开展“粤桂社保通”合作试点，促进务工人员跨省就业。(责任单位：贺州市人民政府，自治区党委组织部，自治区
薪酬体系。积极争取粤桂协作科技特派员等专项帮扶，鼓励粤港澳大湾区、贺州两地企业共同制定行业标准、共同申报粤桂科技合作项目。推动贺州市属国有企业建立研发机构。培育建设一批具有竞争力的创新型企业，到