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，不可让被改革者一无所有而拼死一搏，哪怕来个鱼死网破也在所不惜。中国的下一轮国企改革，引入民资，需要激励国企经营者的积极性，可以股权改革，可以管理层参股，经营绩效下的股权激励，但也需要让员工适当参股
、股权激励，更多的是要将很大一部分属于民众的股权还给民众，民众可以长期持股，分红，而不是被一些民资象俄罗斯改革那样成为贪婪的资本巨鄂，形成新的民资垄断寡头，民企经济、产业沙皇。为避免俄罗斯的悲剧

交易方式回购公司股份，本次回购价格不超过42.00元/股(含)，回购期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内，回购股份将用于员工持股计划或股权激励。根据回购金额来看，预计本次回购股权数量上限
或股权激励。在股权激励计划草案中，激励计划拟向激励对象授予股票期权485.68万份，占本激励计划公告时公司股本总额的0.16%。激励对象包括董事长李东生、副董事长总经理沈浩平，以及公司及子公司在任

发展前景、经营情况、财务状况、未来盈利能力以及近期公司股票在二级市场表现的基础上，拟以自有资金回购公司部分社会公众股份，用于实施员工持股计划或股权激励。而根据中环股份的期权激励计划，股票来源为公司
%。中环股份股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：混改靴子落地与公告细节分析索比咨询指出，中环股份此次股权激励细节中透露了几点重要信息： 1、2020年7月15日

6月14日，爱康科技(002610.SZ)发布公告，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，用于实施公司员工持股计划或股权激励。据悉，本次回购股份价格为2.2元/股至3.6元
邹晓玉拟1.5亿元至3亿元增持公司股份。本次股份回购与股东增持并行，彰显了公司管理层对爱康科技长远发展的坚定信心和对爱康科技公司价值的高度认可。公司拟将回购股份用于实施公司员工持股计划或股权激励

之上。未来，该企业将借助于银行贷款、电站售卖等多方面融资来展开全新一轮的产业领航，并且在股权激励上有所动作，为源源不断的人才提供最大、最具有发展潜力的业务成长地。优质的产品研发
能力，并通过有选择地销售电站获得更多现金流。在股权激励方面，东方日升的工作也在有条不紊地展开中。今年早些时候，该公司公布了对总计不超过390人的持股计划草案。参与对象中，不仅有该公司的董事，还有监事

，提前完成募投项目建设，为公司贡献高效低成本的电池组件产品，不仅提升了公司的高效产能，高转换效率低成本的产品大幅提升了公司的竞争力。 6、制定股权激励计划，建立、健全公司长效激励机制去年，公司首次
实行股权激励计划，拟向激励对象授予1800.00万份股票期权及1000.00万股限制性股票。完成了股票期权和限制性股票的首次授予，向110名激励对象授予股票期权1,655.23万份;向436名激励对象

发展和国内企业技术能力的提升，该项并购有望形成公司半导体制造领域新的利润增长点。大手笔回购股份，公司股权激励方案彰显信心此外，为增强投资者信心和提升公司股票长期投资价值，2020年6月15日，天
准科技通过股权激励相关议案，以16.60元/股的授予价格向42名激励对象授予429万股限制性股票。据最新公告显示，公司已通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购股份 5,472,926股

。除此之外，公司近三年营收复合增长率在30%以上，业务处于快速增长阶段，且毛利率维持在高于50%的高位，盈利水平优异。 ■员工股权激励落地，带来长效性活力：与此同时，公司公告推出针对员工的股权激励计划，激励
2019年增长分别不低于40%、100%、160%;公司的员工股权激励计划有助于帮助公司在业务拓展、产品力提升、新产品研发等各方面呈现出全新面貌，在未来三年将为组织带来长效性的活力，助力业绩持续高增长

询问，恰与该公司近期公布的股票期权与限制性股票激励计划(草案，下称股权激励)有关。股权激励未来的行权及解除，都有相应考核目标，即今后晶澳科技的组件出货量、公司营收等两大指标。此次股权激励的主要
人士，总计高达近500人。 股权激励计划中，明确规定了股权在行权/解除限售期所对应所的公司业绩考核目标(即电池组件出货量、公司营收)。晶澳科技透露，2020年至2022年，未来

比高达22.93%，已从人力驱动转变为人才驱动。为留住人才，各企业纷纷放出高招，然而要说最有效的，无疑还是股权激励。高志须重酬，据北极星不完全统计，近半年以来共有东方日升、晶澳科技、阳光电源
、特变电工、爱旭科技、捷佳伟创、迈为股份、上机数控8家光伏上市企业发布了有关股权激励的公告，为留人才一掷千金，可见光伏行业人才之重。东方日升：组件行业巨头东方日升于2019年12月11日发布

，资产负债率为68.58%，继续加码自主研发，研发投入2.21亿元，同比上涨9.85%，且没有计算商誉，颇为良心。年报发布的同时，公司再出两记重拳：股权激励和定增扩产 股权激励：拟以11.22元的行权价格
向公司287名董事、高管、核心骨干定向发行3600万份A股股票期权(每份期权可购买1股)，约占总股本的1.97%。其中首次授予2925.4万份占本次激励计划的81.26%。股权激励在授予后间隔12个月