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有所增加，本着谨慎性原则，补提存货跌价金额约2,500万元；第二，公司在前期进行财务测算时考虑2021年度业绩不及预期且为负，因此未计提年终奖。但公司管理层结合2021年公司新产品、新技术的研发
、重大项目的实施、市场的变化以及公司未来发展需要，为加强员工稳定性，激励员工的工作积极性，补充发放年终奖金额约3,200万元；第三，2021年公司生产受限电影响造成一定损失，影响金额约2,100万元

2018，经历了光伏行业的寒冬。 2019，当下的时节，本该是朋友圈一年一度晒年会、晒年终奖的大型炫富现场。但曾经一摞摞现金堆成墙来炫年终奖的盛况，消失不见了，很多公司连年会都不
开了。还想...想年终奖? 内容太过真实因为内容实在是太真实了，谁没有被年终奖欺骗过?说好了13薪、15薪、年底奖励一辆车........的童鞋们都在哪里呢? 下面就来看一下光伏人的年终奖都是怎么样的

，高的能到2.2万。即使只按照2个月年终奖计算，年薪也在25万-30万了。说句实话，在一个行业或者一个企业处于高速发展的时期，往往会出现薪资倒挂的现象，也就是应届生的薪资比入职了两三年的员工
五年以上，拿年薪50万以上并不困难。早在五六年前，深圳有的中小型手机方案公司，就能够做到十几个人的销售团队年终奖三百万人民币。华强北也是一个大量造富的地方，在华强北很多创业的老板，可以说学历和能力并不

总额1.7亿元! 2月11日，中国老牌农牧业和新能源巨头通威集团在年会上发出罕见巨额奖金! 一场年会总共颁出奖项近百个!据了解，此次通威集团大手笔奖励集团各个优秀团队和个人，包括年度新锐奖、优秀片区总经理奖、效益贡献奖、量利挑战奖，英雄团队奖等，奖金从几万元到几百万元不等。最高奖励额度6300万元!在众多获奖者中，永祥股份团队斩获最高6300万元，紧随其后的是通威太阳能团队斩获5500万元

资源要求全部专车去一趟一趟伺候。光两天会议期间这些人的花费，就能给我们一线员工发多少个年终奖了！！连中国国家都在改会风，我们IT花了数百万、千万的视频会议设备为什么不能用？我死都想不明白为何到了年终奖就
。而且，他对工会收集的工人们的声音置若罔闻。不仅如此，他还未经通知，命令人事部姜宏宽取消了所有员工的年终奖和IDL员工的长年服务奖，让人心寒。可是，公司真的没钱到连小小一笔基本年终福利都要取消吗？那金纬

、年终奖、年休假3、节假日福利、年度旅游、定期员工团建活动4、年轻化团队，人性化管理，工作氛围融洽和谐联系人：夏小云 15961178149（微信同号）简历投递邮箱：xiaxiaoyun@21spv.com请投简历时，前置【深圳市永新能科技】+【岗位名称】【应聘姓名】，以便辨别，谢谢合作！